Como avaliamos a legibilidade dos currículos em PDF para sistemas ATS

Avaliamos a legibilidade técnica do PDF exportado, não as probabilidades de sucesso de uma candidatura. São verificados o nome e contactos, os títulos das secções, as funções, os empregadores, os períodos, a formação académica, as competências e a ordem do texto extraído.

1. Um perfil de teste padronizado preenche todas as secções relevantes do currículo.
2. O currículo é exportado como PDF baseado em texto com o modelo a avaliar.
3. O texto do PDF é lido com uma ferramenta independente de extração de texto.
4. O resultado é comparado com uma lista definida de campos esperados e caracteres especiais.
5. Adicionalmente, verifica-se visualmente se as quebras de página ocultam ou dividem conteúdos.

• Todos os campos obrigatórios constam no texto extraído.
• A experiência profissional e a formação mantêm uma sequência cronológica compreensível.
• Os títulos e os conteúdos não surgem misturados de forma confusa.
• Números de telefone, endereços de e-mail e datas permanecem inalterados.
• Caracteres UTF-8 como ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ e ş são apresentados corretamente.
• As informações essenciais não estão contidas apenas em imagens ou ícones.

Não existe um padrão ATS universal nem um teste que replique todos os portais de emprego. Alguns empregadores exigem o formato DOCX em vez de PDF ou utilizam campos obrigatórios próprios. Por isso, consulte sempre as instruções de formato do anúncio. Além disso, o teste não avalia o conteúdo nem a relevância de palavras-chave e não simula pontuações automáticas de candidatos.

Os resultados específicos dos modelos são publicados exclusivamente com a data do teste, a versão do PDF utilizada e a indicação clara dos critérios aprovados ou reprovados. Até que esse relatório esteja disponível, tratamos a compatibilidade com ATS como um objetivo técnico e não como garantia.