CV-PDF-tiedostojen ATS-testausmenetelmä

Arvioimme viedyn PDF-tiedoston teknistä luettavuutta, emme hakemuksen menestymismahdollisuuksia. Testattaviin asioihin kuuluvat nimi ja yhteystiedot, osioiden otsikot, tehtävänimikkeet, työnantajat, ajanjaksot, koulutus, taidot sekä poimitun tekstin järjestys.

1. Standardoitu testihenkilö täyttää kaikki olennaiset ansioluettelon osiot.
2. Ansioluettelo viedään testattavalla pohjalla tekstipohjaisena PDF-tiedostona.
3. PDF-teksti luetaan riippumattomalla tekstinerotustyökalulla.
4. Tulosta verrataan odotettujen kenttien ja erikoismerkkien kiinteään luetteloon.
5. Lisäksi tarkistetaan visuaalisesti, peittävätkö tai katkaisevatko sivunvaihdot sisältöä.

• Kaikki pakolliset kentät löytyvät poimitusta tekstistä.
• Työkokemus ja koulutus pysyvät aikajärjestyksessä ymmärrettävinä.
• Otsikot ja sisällöt eivät sekoitu toisiinsa epäselvästi.
• Puhelinnumerot, sähköpostiosoitteet ja päivämäärät säilyvät muuttumattomina.
• UTF-8-merkit kuten ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ ja ş toistuvat oikein.
• Olennaiset tiedot eivät ole ainoastaan kuvissa tai symboleissa.

Yhtenäistä ATS-standardia ei ole, eikä yksikään testi vastaa jokaista hakijaportaalia. Jotkut työnantajat vaativat DOCX-muotoa PDF:n sijaan tai käsittelevät omia pakollisia kenttiään. Noudata siksi aina työpaikkailmoituksen tiedostovaatimuksia. Testi ei myöskään arvioi sisältöä tai avainsanojen osuvuutta eikä simuloi automaattista hakija-arviointia.

Pohjakohtaiset tulokset julkaistaan vain testipäivämäärän, käytetyn PDF-version sekä hyväksyttyjen ja hylättyjen kriteerien selkeän ilmoituksen kera. Ennen tällaisen raportin valmistumista käsittelemme ATS-yhteensopivuutta teknisenä tavoitteena emmekä takuuna.