Özgeçmiş PDF'lerini ATS Okunabilirliği Açısından Nasıl Test Ediyoruz?

Başvurunun başarı şansını değil, dışa aktarılan PDF'in teknik okunabilirliğini değerlendiriyoruz. Ad ve iletişim bilgileri, bölüm başlıkları, pozisyonlar, işverenler, dönemler, eğitim geçmişi, yetenekler ve ayıklanan metnin sırası test edilir.

1. Standart bir test kullanıcısı profiliyle ilgili tüm CV alanları doldurulur.
2. Özgeçmiş, test edilecek şablon kullanılarak metin tabanlı bir PDF olarak dışa aktarılır.
3. PDF metni, bağımsız bir metin ayıklama aracıyla okunur.
4. Elde edilen çıktı, beklenen alanlar ve özel karakterlerden oluşan sabit bir listeyle karşılaştırılır.
5. Ayrıca sayfa sonlarının içeriği gizleyip gizlemediği veya bölüp bölmediği görsel olarak denetlenir.

• Tüm zorunlu alanlar ayıklanan metinde eksiksiz yer almalıdır.
• İş deneyimi ve eğitim kronolojik olarak takip edilebilir kalmalıdır.
• Başlıklar ve içerikler birbirine karışmamalı, anlaşılır olmalıdır.
• Telefon numaraları, e-posta adresleri ve tarihler bozulmadan korunmalıdır.
• ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ ve ş gibi UTF-8 karakterleri doğru şekilde görüntülenmelidir.
• Temel bilgiler yalnızca görsel veya simgeler içinde yer almamalıdır.

Tek tip bir ATS standardı ve her iş başvuru portalını birebir simüle eden tek bir test yöntemi yoktur. Bazı işverenler PDF yerine DOCX isteyebilir veya kendilerine özel zorunlu alanlar tanımlayabilir. Bu nedenle her zaman iş ilanındaki dosya formatı yönergelerine uyun. Ayrıca bu test içeriği ya da anahtar kelime uygunluğunu değerlendirmez ve otomatik aday puanlaması yapmaz.

Şablona özel test sonuçları yalnızca test tarihi, kullanılan PDF sürümü ve başarılı ya da başarısız kriterlerin net dökümüyle yayımlanır. Böyle bir rapor sunulana kadar ATS uyumluluğunu kesin bir garanti değil, teknik bir hedef olarak ele alıyoruz.