İşveren Fesih Bildirimi: Süreler ve Şablon
İşveren fesih bildirimini resmi formatta hazırlayın.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Dilekçenizi Tek Başınıza Yazmayın: Yapay Zeka Sizin İçin Kaleme Alsın
Formdaki yasal verilerinizi analiz eder, dilerseniz chat üzerinden özel durumlarınızı sorar ve durumunuza en uygun hukuki mektubu saniyeler içinde oluşturur.
Dostane, resmi veya haklı fesih/ihtarlı üslup seçenekleri.
Kalan izinler, tazminat veya özel gerekçeleri chat ile ekletin.
İş Kanunu ve DIN 5008 formatında anında canlı A4 önizleme.
Türkiye: Yasal standartlar ve temel kriterler
Kıdeme göre 6 aya kadar 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta asgari ihbar süresi uygulanır (Madde 17).
İki nüsha elden teslim kaşeli alındı belgesi veya noter ihtarnamesi şarttır; e-posta/WhatsApp hukuken risklidir.
Haklı fesihte (askerlik, emeklilik, evlilik, maaş ödenmemesi) kıdem tazminatı saklıdır. Kalan izinler nakden brütten ödenir.
İhbar süresi boyunca işveren günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır (Madde 27).
İhbar süresi ve sözleşme kontrolü
İhbar süresi kıdem, sözleşme ve toplu iş sözleşmesine göre değişebilir. Otomatik tarih yalnızca yönlendirmedir; işverenin kendi hukuk ve İK kontrolü gerekir.
İşyeri temsilciliği ve özel koruma
Varsa işyeri temsilciliği görüşü, hamilelik, engellilik, izin ve diğer özel koruma durumları fesih tebliğinden önce değerlendirilmelidir.
Toplu fesih ve teslim
Birden çok çalışan etkileniyorsa bildirim ve danışma yükümlülüklerini ayrıca kontrol edin. İmzalı aslı uygun kanaldan teslim edin ve teslim tarihini belgeleyin.
İşten Ayrılış Bildirgesi ve Çıkış Kodu
Fesih ister işveren ister çalışan tarafından yapılmış olsun, işverenin yerine getirmesi gereken bildirim yükümlülükleri vardır.
- İşten ayrılış bildirgesi (SGK): Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde e-Sigorta kanalıyla SGK'ya verilmelidir. Bildirgenin süresinde verilmemesi hâlinde idari para cezası uygulanır.
- Doğru çıkış kodu seçimi: Bildirgede fesih nedenine uygun çıkış kodunun seçilmesi zorunludur. Kod, çalışanın işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı hakkını doğrudan belirler: istifa kodu ile bildirilen bir çıkışta çalışan kural olarak bu hakları kullanamaz.
- İŞKUR bilgilendirmesi: İyi uygulama olarak çalışana, işsizlik ödeneği için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurması gerektiğini hatırlatın. Haklı fesih hâllerinde gerekçenin yazılı ve belgelenebilir olması, çalışanın hakkını koruyabilmesi için önemlidir.
- Belge ve ödeme yükümlülükleri: Çalışanın talebi hâlinde çalışma süresini ve ücretini gösteren bir belge verin; kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve varsa kıdem/ihbar tazminatı gibi tüm alacakları çıkışta kapatın.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17: Yasal İhbar Süreleri Tablosu
| Kıdem Süresi (Hizmet Süresi) | Asgari İhbar Süresi | Yasal Dayanak & Açıklama |
|---|---|---|
| 0 – 6 Ay Arası | 2 Hafta (14 Gün) | 4857 SK m. 17/A – Deneme süresi sonrası standart ihbar |
| 6 Ay – 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta (28 Gün) | 4857 SK m. 17/B – Bildirim karşı tarafa tebliğ edildiğinde başlar |
| 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası | 6 Hafta (42 Gün) | 4857 SK m. 17/C – Süre bölünemez veya tek taraflı kısaltılamaz |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) | 4857 SK m. 17/D – Yasal asgari tavan ihbar süresi |
Hukuken Geçerli İstifa Süreci (4 Adımda Güvenli Fesih)
İhbar ve Kıdem Sürenizi Belirleyin
İşyerindeki toplam kıdeminizi hesaplayarak 4857 Sayılı Kanun Madde 17'deki yasal ihbar sürenizi veya sözleşmenizdeki süreyi tespit edin.
Resmi Formatlı Dilekçenizi Hazırlayın
CVwerk oluşturucusu ile işveren unvanı, ayrılış tarihi, yıllık izin ve bakiye ücret taleplerinizi içeren resmi dilekçeyi saniyeler içinde oluşturun.
İki Nüsha Çıktı Alıp Islak İmzayla İmzalayın
Dilekçeyi iki nüsha yazdırın ve mavi/siyah mürekkepli kalemle ıslak imzayla imzalayın.
Elden İmzalatın veya Noterden Tebliğ Edin
Bir nüshayı şirkete teslim ederken diğer nüshaya «Teslim Aldım» kaşe ve imzası alın. İmzadan kaçınılırsa noterden ihtarname gönderin.
Çalışan olarak mı ayrılıyorsunuz?
SSS
Gereklilik ülkeye, sözleşmeye ve fesih türüne göre değişir. Özel veya derhal fesihlerde gerekçe ve usul ayrıca kontrol edilmelidir.
Temsilcilik bulunan işyerlerinde fesih tebliğinden önce uygulanması gereken danışma adımları olabilir.
Hayır. Tarih ve biçim yardımı sağlar; yüksek riskli durumlarda yerel hukuk uzmanına başvurun.
Ülke seçimine göre tarih yardımı, resmi düzen ve kontrol listesi.
İşveren fesih bildirimi oluştur