Munkáltatói felmondás: felmondási idő, minta
Készítse el a munkáltatói felmondást a helyes felmondási idővel és a kötelező indokolással.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Ne írja egyedül a felmondást: Hagyja, hogy az AI fogalmazza meg
A Gemini 3.1 mesterséges intelligencia elemzi a munkaviszonyát, pontosít a chaten keresztül és a Munka Törvénykönyvének megfelelő levelet készít.
Együttműködő, formális vagy azonnali hatályú felmondás jogszerű indoklással.
Kiadatlan szabadság, munkáltatói igazolás és átadás-átvétel rögzítése.
Azonnal nyomtatható, aláírható és PDF-ben letölthető dokumentum.
Magyarország: Jogszabályi előírások és fő kritériumok
Mt. 69. § (1) – a felmondási idő harminc nap; a közlését követő napon kezdődik, és munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hosszával növekszik (Mt. 69. § (2)).
A munkáltatói felmondást írásban, valós indokolással; a munkavállalói felmondásnál indokolás nem kötelező.
Meghatározott esetekben végkielégítés jár; kilépéskor munkáltatói igazolást kell kiadni.
Üzemi tanács vagy szakszervezet esetén tájékoztatási és egyeztetési kötelezettségek állnak fenn.
Indokolási kötelezettség: mit és hogyan kell indokolni (Mt. 66. §)
A munkáltató a felmondását – a nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondása kivételével (Mt. 66. § (9)) – köteles megindokolni (Mt. 66. § (1)).
- Az indok csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (2)).
- Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie: a felmondásból ki kell tűnnie, hogy a munkáltató a megjelölt ok miatt nem tart igényt a munkavállaló munkájára.
- A munkáltató személyében bekövetkező változás önmagában nem szolgálhat a felmondás indokául (Mt. 66. § (3)).
- Határozott idejű munkaviszony felmondását nyugdíjas munkavállaló esetében is meg kell indokolni (Mt. 66. § (8)).
- A felmondás a közléskor válik hatályossá (Mt. 15. §), ezért a közlés módját és időpontját dokumentálni kell.
Felmondási idő és felmentési idő (Mt. 69–70. §)
A felmondási idő legalább harminc nap (Mt. 69. § (1)), és munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint hosszabbodik:
- legalább 3 év után +5 nappal,
- legalább 5 év után +15 nappal,
- legalább 8 év után +20 nappal,
- legalább 10 év után +25 nappal,
- legalább 15 év után +30 nappal,
- legalább 18 év után +40 nappal,
- legalább 20 év után +60 nappal (Mt. 69. § (2)) – így a felmondási idő legfeljebb 90 nap lehet.
A felek a törvényesnél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg (Mt. 69. § (3)). Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól; a felmentési időre távolléti díj jár (Mt. 70. §). A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)), és keresőképtelenség vagy ápolási célú fizetés nélküli szabadság esetén később is kezdődhet (Mt. 68. §).
Felmondási tilalom és korlátozások (Mt. 65. § (3), Mt. 71–76. §)
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
- az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés ideje alatt, legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig (Mt. 65. § (3)).
A várandósságra és a kezelésre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha arról a munkáltatót a felmondás közlése előtt tájékoztatta (Mt. 65. § (5)). Csoportos létszámcsökkentés esetén az Mt. 71–76. §-a szerinti külön eljárás irányadó: előzetes tájékoztatás a munkavállalók és az érdekképviselet felé, egyeztetés, valamint bejelentés az illetékes kormányhivatalnak. Több munkavállalót érintő intézkedésnél érdemes jogi szakértőt bevonni.
Végkielégítés és kilépő papírok (Mt. 77. §, Mt. 80. §)
Végkielégítés a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése esetén jár, kivéve, ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége (Mt. 77. §). Mértéke a munkaviszony hossza szerint:
- legalább 3 év után 1 havi,
- legalább 5 év után 2 havi,
- legalább 10 év után 3 havi,
- legalább 15 év után 4 havi,
- legalább 20 év után 5 havi,
- legalább 25 év után 6 havi távolléti díj (Mt. 77. § (3)).
A nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a végkielégítés további 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik; nyugdíjas munkavállalót végkielégítés nem illeti meg. A munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított öt munkanapon belül köteles elszámolni és kiadni a munkáltatói igazolást, valamint az álláskeresési ellátás megállapításához szükséges igazolást (Mt. 80. § (2)–(3)), a ki nem adott szabadságot pedig pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §).
Felmondási idő és alaki követelmények az Mt. szerint
| Helyzet / jogviszony | Felmondási idő | Jogalap és megjegyzések |
|---|---|---|
| Munkavállalói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 69. § (1) – írásban; indokolás nem kötelező (Mt. 66. §) |
| Munkáltatói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 69. § (1)–(2) – írásban, valós indokolással (Mt. 66. §) |
| Próbaidő | A szerződés szerint | Mt. 79. § – indokolás nélkül is megszüntethető |
| Azonnali hatályú megszüntetés | Azonnali | Mt. 78. § – súlyos kötelezettségszegés esetén |
Így szüntesse meg a munkaviszonyt jogszerűen (4 lépés)
Ellenőrizze a felmondási időt és az indokot
Határozza meg a felmondási időt az Mt. 66. §-a alapján; munkáltatóként jelölje meg a valós indokot.
Készítse el az írásbeli felmondást
Írja meg a felmondást egyértelmű megszűnési dátummal; munkáltatóként indokolással.
Közölje és dokumentálja
A felmondást igazolható módon közölje; munkáltatóként tartsa be az érdekképviseleti egyeztetést.
Adja ki az igazolást és záróelszámolást
Munkáltatói igazolás (Mt. 80. §), esetleges végkielégítés (Mt. 77. §) és záróelszámolás.
A munkavállaló mond fel?
GYIK
Igen. A felmondást írásba kell foglalni (Mt. 22. § (3)), és meg kell jelölni a valós indokot, amely csak a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (1)–(2)). Az indokolás nélküli vagy nem valós indokon alapuló felmondás jogellenes lehet; a jogkövetkezményeket (elmaradt jövedelem, kompenzációs átalány) az Mt. 82. §-a rendezi.
A nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem kell indokolni (Mt. 66. § (9)), próbaidő alatt pedig a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető (Mt. 79. § (1) a)). Az azonnali hatályú felmondást egyébként indokolni kell, és a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb hat hónapon belül gyakorolható (Mt. 78. §). Ha a munkavállaló egyenlő bánásmód megsértésére vagy joggal való visszaélésre hivatkozik, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást is meg kell indokolni (Mt. 64. § (3)).
Legalább 30 nap (Mt. 69. § (1)). Munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan nő, legfeljebb 90 napra (Mt. 69. § (2)), a felek megállapodása pedig legfeljebb hathavi felmondási időt enged (Mt. 69. § (3)). A felmondási idő legalább felére a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, távolléti díj ellenében (Mt. 70. §).
A munkáltatói igazolást a munkaviszony fennállásáról, időpontjáról és megszűnésének módjáról (Mt. 80. § (3)), valamint az álláskeresési ellátás megállapításához szükséges igazolást, továbbá a záróelszámolást – mindezt legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított öt munkanapon belül (Mt. 80. § (2)). A ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §).
Hozza létre a levelet a helyes felmondási idővel, a kötelező indokolással és a kiadandó igazolások listájával – nyomtatásra kész PDF-ben.
Munkáltatói felmondás készítése