Уволнение от работодателя: основания, срокове и задължения

Работодателят може да прекрати трудовия договор само на изрично предвидените в Кодекса на труда основания:

• С предизвестие (чл. 328, ал. 1): закриване на предприятието или на част от него; съкращаване на щата; намаляване на обема на работата; спиране на работата за повече от 15 работни дни; липса на качества за ефективно изпълнение на работата; липса на необходимото образование или професионална квалификация; отказ да последва предприятието при преместване в друго населено място; заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановен работник; придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. 10).
• Без предизвестие (чл. 330): задържане за изпълнение на присъда (ал. 1); лишаване от право да упражнява професията или да заема длъжността; отнета научна степен; отказ да заеме предложената подходяща работа при трудоустрояване; дисциплинарно уволнение (ал. 2, т. 6).
• Заповедта е писмена и мотивирана – посочват се конкретното основание и законният текст. Неточно или непосочено основание се санкционира от съда.

Предизвестието се прави писмено, а сроковете са тези по чл. 326, ал. 2, към който препраща чл. 328, ал. 1: 30 дни при безсрочен трудов договор, ако страните не са уговорили по-дълъг срок – но не повече от 3 месеца. С колективен трудов договор срокът може да бъде поставен в зависимост от трудовия стаж при същия работодател (за основанията по чл. 328, ал. 1, т. 1–4 и т. 11). При срочен трудов договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Срокът започва да тече от следващия ден след получаването на предизвестието (чл. 326, ал. 4), а договорът се прекратява с изтичането му (чл. 335, ал. 2). При закриване на част от предприятието, съкращаване на щата или намаляване на обема на работата имате право на подбор по чл. 329.

Дисциплинарно уволнение се налага за нарушенията по чл. 190, ал. 1 (например неявяване на работа в два последователни работни дни, системни нарушения, злоупотреба с доверието), но само след спазена процедура:

• Изслушване (чл. 193): преди налагането на наказанието сте длъжни да изслушате работника или да приемете писмените му обяснения и да съберете и оцените доказателствата. Ако това не е направено, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество.
• Срокове (чл. 194): наказание се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
• Заповед (чл. 195): мотивирана писмена заповед с нарушителя, нарушението, наказанието и законния текст; връчва се срещу подпис с отбелязана дата, а при невъзможност – с препоръчано писмо с обратна разписка. Наказанието се смята за наложено от връчването или получаването.

За редица работници уволнението е възможно само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 333, ал. 1): майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен работник, боледуващ от болест по наредба на министъра на здравеопазването, работник, започнал ползването на разрешения му отпуск, представител на работниците. Член на синдикално ръководство се уволнява на тези основания само с предварителното съгласие на синдикален орган (чл. 333, ал. 3), а бременна работничка – с предизвестие само на основанията по чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 (чл. 333, ал. 5). Без исканото разрешение или съгласие съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество (чл. 344, ал. 3).

• Обезщетение (чл. 222, ал. 1): при закриване на предприятие или част от него, съкращаване на щата, намаляване на обема на работата, спиране на работата над 15 работни дни и др. – брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът е останал без работа, но не повече от 1 месец; по-дълъг срок може да се уговори с колективен трудов договор или с трудовия договор. При придобито право на пенсия – 2 месеца, а при 10 години стаж при същия работодател през последните 20 години – 6 месеца (чл. 222, ал. 3).
• Неизползван отпуск (чл. 224, ал. 1): парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск.
• Вписване и документи: прекратяването се вписва в регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3), а при поискване се издава извлечение от ведомостите за заплати (чл. 128, т. 3); при неиздаване отговаряте солидарно за вредите (чл. 226).
• Алтернатива (чл. 331): можете да предложите прекратяване срещу обезщетение – не по-малко от 4 брутни месечни възнаграждения; ако обезщетението не се плати в едномесечен срок, основанието отпада.