Уволнение от работодателя: срокове и задължения
Прекратяването на трудовия договор от работодателя е допустимо само на основанията, предвидени в Кодекса на труда (чл. 328). Предизвестието трябва да е писмено и връчено, а дисциплинарното уволнение изисква проведено дисциплинарно производство. Липсата на основание или процесуална грешка води до отмяна и обезщетения.
Не пишете молбата си сами: Оставете AI да я формулира вместо вас
Нашият изкуствен интелект Gemini 3.1 анализира вашите данни, води диалог в чата и съставя официално предизвестие съгласно Кодекса на труда.
Подходящ тон
Учтив и коректен, строго официален или прекратяване без предизвестие.
Интерактивен чат
Добавете обезщетение за неизползван отпуск и предаване на длъжността.
Официален A4 формат
Готов за подпис, разпечатване и моментално сваляне в PDF.
България: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Освен ако не е уговорен по-дълъг срок; прави се в писмена форма (чл. 326).
Прекратяването от работодателя е само на основанията по чл. 328 и се посочва писмено.
Дисциплинарно уволнение само след производство с писмени обяснения на работника.
Обезщетение за неизползван отпуск и удостоверение за трудов стаж и професия.
Основания за прекратяване от работодателя (чл. 328)
Работодателят може да прекрати трудовия договор само на изрично предвидените в чл. 328 от Кодекса на труда основания (съкращаване на щата, намаляване на обема работа, несъответствие на длъжността и др.). Основанието трябва да бъде посочено писмено в заповедта.
Предизвестие (чл. 326 и чл. 331)
Предизвестието е най-малко 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок (чл. 326). То се прави в писмена форма и се връчва на работника. При съкращаване на щата се дължи и обезщетение (чл. 331), ако не е предложена друга подходяща работа.
Дисциплинарно производство и уволнение (чл. 330)
Дисциплинарно уволнение се налага при тежко нарушение на трудовите задължения и само след проведено дисциплинарно производство с писмени обяснения на работника. Заповедта се мотивира и връчва по реда на закона.
Обезщетения, удостоверение и окончателно изчисление
При прекратяване се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 222) и се издава удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349). Изгответе окончателното изчисление и изпълнете задълженията за уведомяване.
Предизвестие и формалности по Кодекса на труда
| Ситуация / страна | Предизвестие | Правно основание и бележки |
|---|---|---|
| Прекратяване от работника | Най-малко 30 дни | Чл. 326 – писмена форма и връчване |
| Прекратяване от работодателя | Най-малко 30 дни | Чл. 328 – само предвидените основания |
| Съкращаване на щата | 30 дни + обезщетение | Чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 331 – обезщетение |
| Дисциплинарно уволнение | След производство | Чл. 330 – тежко нарушение и дисциплинарно производство |
Как да прекратите трудовия договор законосъобразно (4 стъпки)
Определете основанието и срока
Проверете приложимия текст на Кодекса на труда и срока на предизвестието.
Мотивирайте и документирайте
Посочете писмено основанието; при дисциплинарно уволнение проведете производство.
Връчете писмено
Връчете документа лично с потвърждение или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка.
Издайте документите
Удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349) и окончателно изчисление с дължимите суми.
Работникът напуска?
Häufige Fragen
Да. Прекратяването може да стане само на основание по чл. 328 от Кодекса на труда, което се посочва писмено в заповедта.
Най-малко 30 дни по чл. 326, освен ако не е уговорен по-дълъг срок. Предизвестието е в писмена форма и се връчва на работника.
Да. Дисциплинарно уволнение по чл. 330 се налага само след проведено дисциплинарно производство с писмени обяснения на работника.
Удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349) и окончателно изчисление с обезщетението за неизползван отпуск и дължимите възнаграждения.
Подгответе уволнението като работодател
Създайте предизвестие с правилния срок, задължителното основание и документите, които трябва да се издадат.
Създай предизвестие от работодателя