Прекратяване на трудовия договор от работника: образец, срокове и права
Сменяте работата си? Прекратяването на трудовия договор от работника трябва да бъде в писмена форма и връчено на работодателя (чл. 326 от Кодекса на труда). Предизвестието е най-малко 30 дни. Погрижете се за удостоверението за трудов стаж и окончателното изчисление.
Не пишете молбата си сами: Оставете AI да я формулира вместо вас
Нашият изкуствен интелект Gemini 3.1 анализира вашите данни, води диалог в чата и съставя официално предизвестие съгласно Кодекса на труда.
Подходящ тон
Учтив и коректен, строго официален или прекратяване без предизвестие.
Интерактивен чат
Добавете обезщетение за неизползван отпуск и предаване на длъжността.
Официален A4 формат
Готов за подпис, разпечатване и моментално сваляне в PDF.
България: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Освен ако не е уговорен по-дълъг срок; прави се в писмена форма (чл. 326).
Прекратяването от работодателя е само на основанията по чл. 328 и се посочва писмено.
Дисциплинарно уволнение само след производство с писмени обяснения на работника.
Обезщетение за неизползван отпуск и удостоверение за трудов стаж и професия.
Какъв е срокът на предизвестието?
Според чл. 326 от Кодекса на труда предизвестието е най-малко 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок. То може да се различава според трудовия стаж и приложимия колективен трудов договор.
Предизвестието трябва да бъде в писмена форма и да бъде връчено на другата страна. Срокът започва да тече от връчването.
Писмена форма и доказателство за връчване
Предизвестието се прави в писмена форма. За да избегнете спорове за датата:
- предайте документа в два екземпляра и поискайте датирано потвърждение за получаване върху вашия екземпляр,
- или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка и запазете доказателството.
Електронната поща или съобщенията не дават сигурно доказателство за връчването.
Удостоверение за трудов стаж и окончателно изчисление
При прекратяване на правоотношението поискайте:
- удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349 от Кодекса на труда),
- окончателно изчисление с неизплатеното възнаграждение и пропорционалната част от платения годишен отпуск.
Регистрация в бюрото по труда
След прекратяването можете да се регистрирате в бюрото по труда. При прекратяване по ваша инициатива по правило не възниква право на обезщетение за безработица; правото се проверява според конкретните условия и осигурителния стаж.
Предизвестие и формалности по Кодекса на труда
| Ситуация / страна | Предизвестие | Правно основание и бележки |
|---|---|---|
| Прекратяване от работника | Най-малко 30 дни | Чл. 326 – писмена форма и връчване |
| Прекратяване от работодателя | Най-малко 30 дни | Чл. 328 – само предвидените основания |
| Съкращаване на щата | 30 дни + обезщетение | Чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 331 – обезщетение |
| Дисциплинарно уволнение | След производство | Чл. 330 – тежко нарушение и дисциплинарно производство |
Как да прекратите трудовия договор законосъобразно (4 стъпки)
Определете основанието и срока
Проверете приложимия текст на Кодекса на труда и срока на предизвестието.
Мотивирайте и документирайте
Посочете писмено основанието; при дисциплинарно уволнение проведете производство.
Връчете писмено
Връчете документа лично с потвърждение или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка.
Издайте документите
Удостоверение за трудов стаж и професия (чл. 349) и окончателно изчисление с дължимите суми.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Не. При прекратяване от страна на работника не е необходимо да посочвате причина. Работодателят обаче трябва да посочи законово основание при уволнение (чл. 328 от Кодекса на труда).
Предизвестието трябва да е писмено и връчено на другата страна. Електронната поща не гарантира доказателство за връчването, затова е по-сигурно лично предаване с потвърждение или препоръчано писмо.
Най-малко 30 дни по чл. 326 от Кодекса на труда, освен ако не е уговорен по-дълъг срок. Проверете индивидуалния и колективния трудов договор.
Да. Работодателят издава удостоверение за трудов стаж и професия съгласно чл. 349 от Кодекса на труда.
Jetzt rechtssicheres Kündigungsschreiben erstellen
Nutzen Sie unseren Schritt-für-Schritt-Generator mit automatischer BGB-Fristberechnung, DIN-5008-Formatierung und Unterschriftenfunktion. Kostenlose Vorschau und sofortiger Download.
Създай предизвестие