Заявление за напускане: образец и предизвестие

Работникът прекратява трудовия договор с писмено предизвестие до работодателя (чл. 326, ал. 1). Според чл. 326, ал. 2 срокът е:

• 30 дни при безсрочен трудов договор, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок – но не повече от 3 месеца;
• 3 месеца при срочен трудов договор, но не повече от остатъка от срока на договора;
• срокът започва да тече от следващия ден след получаването на предизвестието (чл. 326, ал. 4);
• при материално-отчетнически длъжности времето за предаване на повереното имущество може да удължи срока – общо до 2 месеца с предизвестието (чл. 326, ал. 3).

Проверете и своя трудов договор и колективния трудов договор – те може да предвиждат по-дълъг срок, но не над 3 месеца.

Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1). За да избегнете спор за датата на връчване:

• подайте заявлението в деловодството и задръжте копие с входящ номер и дата;
• или го предайте в два екземпляра и поискайте датирано потвърждение с подпис на приемащия – потвърждението удостоверява кога е получено предизвестието;
• или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка и запазете разписката (чл. 326, ал. 4 – срокът тече от следващия ден след получаването).

Имейлът, съобщенията в месинджър и устното предизвестие не удостоверяват писмената форма и връчването.

При прекратяване потърсете и проверете:

• парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск – за текущата година пропорционално на признатия трудов стаж и за отложения отпуск, ако правото не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1);
• окончателно изчисление с неизплатеното възнаграждение до последния работен ден и дължимите обезщетения;
• вписване на прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3) и извлечение от ведомостите за заплати при поискване (чл. 128, т. 3).

Ако работодателят не издаде документите, отговаря солидарно с виновните длъжностни лица за вредите (чл. 226). Споровете относно прекратяването се предявяват в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2).

Когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение (чл. 327, ал. 1, т. 2), промени мястото или характера на работата или уговореното възнаграждение (т. 3), преустанови дейността си (т. 10) или ви предостави неплатен отпуск без съгласие (т. 11), можете да прекратите договора без предизвестие. В случаите по т. 2, 3 и 3а работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието (чл. 221, ал. 1). Без предизвестие можете да прекратите и при придобито право на пенсия (т. 12) или при постъпване в редовно обучение (т. 6).

След прекратяването се регистрирайте като безработен в Агенцията по заетостта (Бюро по труда) в 7 работни дни и подайте заявление до НОИ в тримесечен срок – това определя началото на обезщетението за безработица (чл. 54а, ал. 4–6 КСО). Право имате при най-малко 12 месеца осигуряване във фонд „Безработица“ през последните 18 месеца (чл. 54а, ал. 1 КСО); при напускане по свое желание по правило се изплаща само минималният период от 4 месеца.