Lettera di Dimissioni: Modello e Preavviso
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Italia: Standard legali e criteri principali
La legge italiana considera nulle le dimissioni cartacee. È obbligatorio trasmettere il modulo sul portale Cliclavoro/INPS o tramite Patronato.
Stabiliti dal contratto collettivo (CCNL Commercio, Metalmeccanico, ecc.) in base a livello e anzianità di servizio.
Diritto incondizionato alla liquidazione del TFR accantonato durante il rapporto di lavoro, oltre ai ratei di 13ª, 14ª e ferie residue.
La procedura ministeriale telematica consente di revocare le dimissioni inoltrate entro 7 giorni con un semplice click.
Come calcolare il preavviso CCNL?
I termini di preavviso per il dipendente dipendono dal CCNL applicato (Commercio, Metalmeccanico, ecc.), dal livello di inquadramento e dall'anzianità aziendale. Nel CCNL Terziario decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese.
Lettera aziendale e procedura telematica
Consegna la lettera al datore per concordare le consegne operative, poi completa obbligatoriamente il modulo online con SPID/CIE su Cliclavoro o tramite Patronato per rendere efficace la cessazione.
Liquidazione TFR e competenze arretrate
Hai diritto alla liquidazione integrale del TFR accantonato, al pagamento delle ferie e dei permessi (ROL) non goduti e ai ratei maturati di 13ª e 14ª mensilità.
Diritto di ripensamento entro 7 giorni
La normativa italiana consente al lavoratore di revocare online le dimissioni trasmesse entro 7 giorni dalla notifica telematica, ripristinando il contratto.
Termini Indicativi di Preavviso nei Principali CCNL di Categoria
| CCNL di Riferimento / Livello | Termine di Preavviso Tipico | Decorrenza e Regole del Contratto Collettivo |
|---|---|---|
| Periodo di prova | Libero recesso immediato | Art. 2096 Codice Civile – Senza preavviso né indennità |
| CCNL Commercio e Terziario (Livelli base) | 15 a 20 Giorni di calendario | Decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del mese |
| CCNL Commercio e Terziario (Quadri / 1° liv.) | 45 a 60 Giorni di calendario | Decorrenza fissa dal 1° o dal 16° del mese |
| CCNL Metalmeccanico Industria | 10 Giorni a 4 Mesi | In base all'anzianità (fino a 5 anni, fino a 10 anni, oltre 10 anni) |
Guida in 4 Passaggi alle Dimissioni Volontarie in Italia
Calcolare il Preavviso dal Proprio CCNL
Consultate la tabella del vostro CCNL applicato per individuare i giorni esatti di preavviso e la data di decorrenza (es. 1° o 16 del mese).
Redigere la Lettera di Cortesia Aziendale
Generare con CVwerk la lettera di preavviso per concordare con il responsabile l'ultimo giorno effettivo e pianificare il passaggio di consegne.
Completare la Procedura Telematica Ufficiale
Accedere a Cliclavoro con credenziali SPID o CIE (oppure rivolgersi a un Patronato/Sindacato) e trasmettere il modulo ministeriale online.
Verificare Busta Paga Finale e Accredito TFR
Controllare il cedolino di chiusura comprendente il pagamento delle ferie/ROL non goduti, i ratei delle mensilità supplementari e il saldo del TFR.
Guide utili
FAQ
No. Le dimissioni sono un atto unilaterale recettizio. Una volta convalidate per via telematica, hanno piena efficacia legale.
Nelle dimissioni ordinarie non è obbligatorio specificare i motivi. Solo per giusta causa è indispensabile indicare le gravi violazioni del datore.
No, chi si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI, tranne nel caso di dimissioni per giusta causa o maternità protetta.
Imposta la data del cese in conformità con i termini del tuo CCNL, inserisci la richiesta di liquidazione TFR e scarica un documento PDF professionale.
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