Çalışanlar için İstifa Dilekçesi: Süreler ve Haklar
İşten ayrılmak isteyen çalışanlar için resmi istifa dilekçesi hazırlayın. İhbar tarihinizi hesaplayın, çalışma belgesi ve izin taleplerinizi ekleyin, dilekçenizi PDF olarak indirin.
Dilekçenizi Tek Başınıza Yazmayın: Yapay Zeka Sizin İçin Kaleme Alsın
Formdaki yasal verilerinizi analiz eder, dilerseniz chat üzerinden özel durumlarınızı sorar ve durumunuza en uygun hukuki mektubu saniyeler içinde oluşturur.
Duruma Özel Ton
Dostane, resmi veya haklı fesih/ihtarlı üslup seçenekleri.
Sohbet ile Dikte
Kalan izinler, tazminat veya özel gerekçeleri chat ile ekletin.
%100 Yasal Standart
İş Kanunu ve DIN 5008 formatında anında canlı A4 önizleme.
Türkiye: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Kıdeme göre 6 aya kadar 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta asgari ihbar süresi uygulanır (Madde 17).
İki nüsha elden teslim kaşeli alındı belgesi veya noter ihtarnamesi şarttır; e-posta/WhatsApp hukuken risklidir.
Haklı fesihte (askerlik, emeklilik, evlilik, maaş ödenmemesi) kıdem tazminatı saklıdır. Kalan izinler nakden brütten ödenir.
İhbar süresi boyunca işveren günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır (Madde 27).
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli sözleşmelerde ihbar süresi kıdeme, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Sözleşmenizdeki daha uzun süreler öncelikli olabilir. Oluşturucumuz seçtiğiniz ülkeye göre tarihi gösterir.
Dilekçeye hangi talepler eklenebilir?
Çalışma belgesi veya nitelikli iş referansı, kullanılmayan yıllık izinlerin kullandırılması ya da ücretinin ödenmesi ve fazla mesai hesaplaşması gibi talepleri ekleyebilirsiniz.
Teslim ve ispat güvenliği
Dilekçeyi imzalı olarak elden teslim edin ve bir nüshaya tarihli teslim onayı alın. Uzak teslimlerde ülkenizde geçerli kayıtlı posta veya noter seçeneğini değerlendirin.
İş arayan bildirimi
İşsizlik ödeneği veya iş arayan kaydı bakımından ülkenizdeki kurumu zamanında bilgilendirin. Gönüllü istifanın olası sonuçlarını ayrıca kontrol edin.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17: Yasal İhbar Süreleri Tablosu
| Kıdem Süresi (Hizmet Süresi) | Asgari İhbar Süresi | Yasal Dayanak & Açıklama |
|---|---|---|
| 0 – 6 Ay Arası | 2 Hafta (14 Gün) | 4857 SK m. 17/A – Deneme süresi sonrası standart ihbar |
| 6 Ay – 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta (28 Gün) | 4857 SK m. 17/B – Bildirim karşı tarafa tebliğ edildiğinde başlar |
| 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası | 6 Hafta (42 Gün) | 4857 SK m. 17/C – Süre bölünemez veya tek taraflı kısaltılamaz |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) | 4857 SK m. 17/D – Yasal asgari tavan ihbar süresi |
Hukuken Geçerli İstifa Süreci (4 Adımda Güvenli Fesih)
İhbar ve Kıdem Sürenizi Belirleyin
İşyerindeki toplam kıdeminizi hesaplayarak 4857 Sayılı Kanun Madde 17'deki yasal ihbar sürenizi veya sözleşmenizdeki süreyi tespit edin.
Resmi Formatlı Dilekçenizi Hazırlayın
CVwerk oluşturucusu ile işveren unvanı, ayrılış tarihi, yıllık izin ve bakiye ücret taleplerinizi içeren resmi dilekçeyi saniyeler içinde oluşturun.
İki Nüsha Çıktı Alıp Islak İmzayla İmzalayın
Dilekçeyi iki nüsha yazdırın ve mavi/siyah mürekkepli kalemle ıslak imzayla imzalayın.
Elden İmzalatın veya Noterden Tebliğ Edin
Bir nüshayı şirkete teslim ederken diğer nüshaya «Teslim Aldım» kaşe ve imzası alın. İmzadan kaçınılırsa noterden ihtarname gönderin.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Hayır. Geçerli bir bildirim işverene ulaştığında, sözleşme ve yasal ihbar süresine uyulması şartıyla tek taraflı irade beyanıdır.
Normal istifada genellikle neden yazmanız gerekmez. Haklı nedenle fesih veya özel bir tazminat talebi varsa gerekçeyi açıkça belgelemek önemlidir.
İmzalı bir kopya, kayıtlı posta veya noter gönderisi saklayın. Teslim tarihi ihbar süresinin başlangıcı için önemlidir.
Resmi Formatlı İstifa Dilekçenizi Şimdi Hazırlayın
İhbar süresi otomatik hesaplanan, Türk İş Kanunu'na uygun maddeleri barındıran ve resmi dilekçe formatındaki istifa mektubunuzu hemen oluşturun ve PDF olarak indirin.
Çalışan olarak istifa dilekçesi oluştur