Felmondás munkavállalói oldalról: minta, határidők és jogok
Munkahelyet váltana? A munkavállalói felmondást írásban kell közölni a munkáltatóval (Mt. 64. §), és a felmondási időre az Mt. 66. §-a irányadó. Gondoskodjon a munkáltatói igazolásról és a záróelszámolásról, hogy a kilépés zökkenőmentes legyen.
Ne írja egyedül a felmondást: Hagyja, hogy az AI fogalmazza meg
A Gemini 3.1 mesterséges intelligencia elemzi a munkaviszonyát, pontosít a chaten keresztül és a Munka Törvénykönyvének megfelelő levelet készít.
Testreszabott hangnem
Együttműködő, formális vagy azonnali hatályú felmondás jogszerű indoklással.
Chat és pontosítás
Kiadatlan szabadság, munkáltatói igazolás és átadás-átvétel rögzítése.
Szabványos A4 formátum
Azonnal nyomtatható, aláírható és PDF-ben letölthető dokumentum.
Magyarország: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Mt. 66. § – a közlését követő napon kezdődik és a tárgyhónap végén jár le; a munkaviszony hosszával növekedhet.
A munkáltatói felmondást írásban, valós indokolással; a munkavállalói felmondásnál indokolás nem kötelező.
Meghatározott esetekben végkielégítés jár; kilépéskor munkáltatói igazolást kell kiadni.
Üzemi tanács vagy szakszervezet esetén tájékoztatási és egyeztetési kötelezettségek állnak fenn.
Mennyi a felmondási idő az Mt. 66. §-a szerint?
Az Mt. 66. §-a szerint a felmondási idő legalább 30 nap. A munkaviszony időtartamától és a szerződés rendelkezéseitől függően ennél hosszabb is lehet, különösen munkáltatói felmondás esetén.
A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és a tárgyhónap végén jár le. A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ettől eltérő, a munkavállaló javára szóló szabályt állapíthat meg.
Írásbeli forma és a felmondás közlése
A felmondást írásban kell közölni, és igazolható módon kell a másik félhez eljuttatni. A biztonságos közlés érdekében:
- adja át két példányban, és kérjen dátumozott átvételi elismervényt,
- vagy küldje tértivevényes ajánlott levélben, és őrizze meg a feladás igazolását.
Az e-mail és a chat önmagában nem biztosítja a közlés és a határidő kezdetének bizonyíthatóságát.
Munkáltatói igazolás és záróelszámolás
A kilépéskor két dokumentumra tarthat igényt:
- munkáltatói igazolás (Mt. 80. §) a munkaviszony fennállásáról és jellegéről,
- záróelszámolás az elmaradt munkabérrel és a szabadság arányos részével együtt.
Regisztráció és álláskeresési ellátás
A munkaviszony megszűnése után regisztrálhat a foglalkoztatási osztályon. Munkavállalói felmondás esetén főszabály szerint nem jár álláskeresési járadék; a jogosultságot mindig a konkrét biztosítási és jogviszonybeli feltételek alapján kell ellenőrizni.
Felmondási idő és alaki követelmények az Mt. szerint
| Helyzet / jogviszony | Felmondási idő | Jogalap és megjegyzések |
|---|---|---|
| Munkavállalói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 66. § – írásban; indokolás nem kötelező |
| Munkáltatói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 66. § – írásban, valós indokolással |
| Próbaidő | A szerződés szerint | Mt. 79. § – indokolás nélkül is megszüntethető |
| Azonnali hatályú megszüntetés | Azonnali | Mt. 78. § – súlyos kötelezettségszegés esetén |
Így szüntesse meg a munkaviszonyt jogszerűen (4 lépés)
Ellenőrizze a felmondási időt és az indokot
Határozza meg a felmondási időt az Mt. 66. §-a alapján; munkáltatóként jelölje meg a valós indokot.
Készítse el az írásbeli felmondást
Írja meg a felmondást egyértelmű megszűnési dátummal; munkáltatóként indokolással.
Közölje és dokumentálja
A felmondást igazolható módon közölje; munkáltatóként tartsa be az érdekképviseleti egyeztetést.
Adja ki az igazolást és záróelszámolást
Munkáltatói igazolás (Mt. 80. §), esetleges végkielégítés (Mt. 77. §) és záróelszámolás.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Nem. Munkavállalói felmondásnál nem kötelező indoklást adni. A munkáltatónak viszont a felmondást meg kell indokolnia (Mt. 66. § és 78. §).
A felmondást írásban kell közölni és bizonyíthatóan eljuttatni a munkáltatóhoz. Az e-mail önmagában nem garantálja a közlés bizonyíthatóságát, ezért jobb az átvételi elismervény vagy az ajánlott levél.
A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik, és a tárgyhónap végén jár le (Mt. 66. §), a szerződés vagy a kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában.
Igen. A munkáltató köteles kiállítani a munkáltatói igazolást az Mt. 80. §-a alapján a munkaviszony fennállásáról és jellegéről.
Jetzt rechtssicheres Kündigungsschreiben erstellen
Nutzen Sie unseren Schritt-für-Schritt-Generator mit automatischer BGB-Fristberechnung, DIN-5008-Formatierung und Unterschriftenfunktion. Kostenlose Vorschau und sofortiger Download.
Felmondólevél készítése