Felmondólevél munkavállalóként: minta, felmondási idő
Készítsen jogszerű felmondólevelet online, automatikus felmondási idő számítással.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Ne írja egyedül a felmondást: Hagyja, hogy az AI fogalmazza meg
A Gemini 3.1 mesterséges intelligencia elemzi a munkaviszonyát, pontosít a chaten keresztül és a Munka Törvénykönyvének megfelelő levelet készít.
Együttműködő, formális vagy azonnali hatályú felmondás jogszerű indoklással.
Kiadatlan szabadság, munkáltatói igazolás és átadás-átvétel rögzítése.
Azonnal nyomtatható, aláírható és PDF-ben letölthető dokumentum.
Magyarország: Jogszabályi előírások és fő kritériumok
Mt. 69. § (1) – a felmondási idő harminc nap; a közlését követő napon kezdődik, és munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hosszával növekszik (Mt. 69. § (2)).
A munkáltatói felmondást írásban, valós indokolással; a munkavállalói felmondásnál indokolás nem kötelező.
Meghatározott esetekben végkielégítés jár; kilépéskor munkáltatói igazolást kell kiadni.
Üzemi tanács vagy szakszervezet esetén tájékoztatási és egyeztetési kötelezettségek állnak fenn.
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel? (Mt. 68–69. §)
A felmondási idő harminc nap, és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1), Mt. 69. § (1)).
- Munkavállalói felmondás esetén a munkáltatói felmondásra járó plusznapok nem alkalmazhatók (azokat az Mt. 69. § (2) bekezdése kizárólag a munkáltató felmondásához kapcsolja).
- Ennél hosszabb felmondási időről a felek a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben állapodhatnak meg, legfeljebb hathavi időtartamban (Mt. 69. § (3)).
- Határozott idejű munkaviszony esetén a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat (Mt. 69. § (5)).
- A felmentési idő a munkáltatói felmondás intézménye (Mt. 70. §), ezért a felmondási időt Önnek – a munkáltató eltérő rendelkezése hiányában – végig le kell dolgoznia.
Példa: ha a felmondást október 2-án közlik, a felmondási idő október 3-án kezdődik, és november 1-jén jár le.
Írásbeli forma és bizonyítható közlés (Mt. 22. § (3), Mt. 15. §)
A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot írásba kell foglalni; az elektronikus dokumentum is megfelel írásbelinek, ha a nyilatkozattevő személye, az időpont és a tartalom változatlanul visszaidézhető (Mt. 22. § (3)). A nyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá (Mt. 15. §).
- adja át két példányban, és kérjen dátumozott, aláírt átvételi elismervényt a második példányra,
- vagy küldje tértivevényes ajánlott levélben, és őrizze meg a feladás igazolását,
- ha az átvételt megtagadják, a nyilatkozat az Mt. 15. §-a szerint közöltnek tekintendő.
Az e-mail önmagában megfelelhet az írásbeli formának, de bizonyítási kockázatot hordoz, ezért ne csak elektronikusan közölje a felmondást. A levél kövesse a magyar hivatalos levél szokásait: tárgymegjelölés („Tárgy: munkaviszony felmondása”), keltezés („Kelt: Budapest, 2026. szeptember 19.”), megszólítás („Tisztelt …!”) és záró formula („Tisztelettel:”), majd saját kezű aláírás.
Kilépő papírok, elszámolás és szabadságmegváltás (Mt. 80. §, Mt. 125. §)
Felmondás esetén a munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított öt munkanapon belül köteles elszámolni, és kiadni a kilépő papírokat (Mt. 80. § (2)).
- munkáltatói igazolás a munkaviszony fennállásáról, megszűnésének időpontjáról és módjáról (Mt. 80. § (3)),
- igazolás az álláskeresési ellátás megállapításához, amelyet a foglalkoztatás elősegítéséről szóló 1991. évi IV. törvény alapján a munkáltató állít ki,
- a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása (Mt. 125. §) – a megváltott napok nem növelik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt,
- az elmaradt munkabér és egyéb járandóságok (például túlmunka) elszámolása.
Álláskeresési járadék: mikor érdemes regisztrálni?
A munkaviszony megszűnését követően kérheti az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételt és az álláskeresési járadék megállapítását a lakóhely vagy tartózkodási hely szerint illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatal foglalkoztatási osztályánál (NFSZ).
- feltétel: az álláskeresővé válást megelőző három éven belül legalább 360 nap jogszerző idő,
- a járadék legfeljebb 90 napig folyósítható, összege a jogosultsági alap 60 százaléka, de legfeljebb a minimálbér napi összege,
- a folyósítás ideje alatt megmarad a biztosítási jogviszony, így egészségügyi szolgáltatásra jogosult,
- a megszüntetés módja önmagában nem zárja ki a jogosultságot: saját felmondás esetén is járhat járadék, ha a biztosítási és jogosultsági feltételek teljesülnek.
Felmondási idő és alaki követelmények az Mt. szerint
| Helyzet / jogviszony | Felmondási idő | Jogalap és megjegyzések |
|---|---|---|
| Munkavállalói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 69. § (1) – írásban; indokolás nem kötelező (Mt. 66. §) |
| Munkáltatói felmondás | Legalább 30 nap | Mt. 69. § (1)–(2) – írásban, valós indokolással (Mt. 66. §) |
| Próbaidő | A szerződés szerint | Mt. 79. § – indokolás nélkül is megszüntethető |
| Azonnali hatályú megszüntetés | Azonnali | Mt. 78. § – súlyos kötelezettségszegés esetén |
Így szüntesse meg a munkaviszonyt jogszerűen (4 lépés)
Ellenőrizze a felmondási időt és az indokot
Határozza meg a felmondási időt az Mt. 66. §-a alapján; munkáltatóként jelölje meg a valós indokot.
Készítse el az írásbeli felmondást
Írja meg a felmondást egyértelmű megszűnési dátummal; munkáltatóként indokolással.
Közölje és dokumentálja
A felmondást igazolható módon közölje; munkáltatóként tartsa be az érdekképviseleti egyeztetést.
Adja ki az igazolást és záróelszámolást
Munkáltatói igazolás (Mt. 80. §), esetleges végkielégítés (Mt. 77. §) és záróelszámolás.
Hasznos útmutatók
GYIK
Nem szükséges. A határozatlan idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló nem köteles megindokolni (Mt. 67. § (1)). Határozott idejű munkaviszony esetén viszont a felmondást meg kell indokolnia (Mt. 67. § (2)). A munkáltatót minden esetben indokolási kötelezettség terheli (Mt. 66. § (1)).
A magyar szabályok szerint az elektronikus dokumentum is megfelel az írásbeli formának, ha a nyilatkozattevő személye, az időpont és a tartalom változatlanul visszaidézhető (Mt. 22. § (3)), és a nyilatkozat akkor válik hatályossá, amikor a címzett számára hozzáférhetővé válik (Mt. 15. §). A bizonyítási kockázat miatt a személyes átadás átvételi elismervénnyel vagy a tértivevényes ajánlott levél a legbiztonságosabb megoldás.
Igen: a felmentési idő a munkáltatói felmondás szabálya (Mt. 70. §), ezért munkavállalói felmondás esetén a felmondási időt – a munkáltató eltérő rendelkezése hiányában – végig le kell dolgoznia. A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)), és 30 nap, hacsak a felek ennél hosszabb időben nem állapodtak meg (Mt. 69. § (1), (3)).
A munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított öt munkanapon belül elszámolással tartozik, és ki kell adnia a munkáltatói igazolást (Mt. 80. § (2)–(3)), valamint az álláskeresési ellátás megállapításához szükséges igazolást. A ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). Végkielégítés a munkáltató felmondása esetén jár (Mt. 77. §), saját felmondásnál főszabály szerint nem.
Használja lépésről lépésre vezető generátorunkat: felmondási idő számítás az Mt. szabályai szerint, magyar levélforma, aláírás és azonnali PDF-letöltés. Ingyenes előnézet.
Felmondólevél készítése