Ontslagbrief voor werknemers: opzegtermijn en rechten
Maak een duidelijke ontslagbrief als werknemer met hulp bij de opzegdatum, een verzoek om een getuigschrift en de afrekening van vakantiedagen. Controleer uw contract en bewaar bewijs van ontvangst.
Schrijf uw ontslagbrief niet alleen: Laat de AI het formuleren
Onze Gemini 3.1 AI analyseert uw situatie, stelt gerichte vragen via de chat en genereert direct een perfecte ontslagbrief op maat.
Afgestemde toon
Dankbaar & coöperatief, zakelijk neutraal of dringende reden.
Chat & Verfijn
Vakantiedagen, transitievergoeding of overdracht eenvoudig toevoegen.
Juridisch conform
A4-standaardopmaak direct print- en downloadklaar.
Nederland: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Conform art. 7:672 lid 3 BW zegt de werknemer op tegen het einde van de kalendermaand (bijv. per 1 april voor vertrek per 30 april).
Aangetekende brief of persoonlijke overhandiging in tweevoud met handtekening voor ontvangst waarborgt bewijskracht.
Volledige financiële verrekening van openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld (8%) bij het laatste salaris.
De werkgever is wettelijk verplicht om op verzoek van de werknemer bij uitdiensttreding een getuigschrift uit te reiken.
Hoe wordt de opzegtermijn bepaald?
Uw contract, cao en nationale regels bepalen de opzegtermijn. Een langere contractuele termijn kan gelden. De generator geeft een datumindicatie voor de gekozen jurisdictie.
Welke verzoeken kunt u toevoegen?
Vraag een werkgetuigschrift, opname of uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en een eindafrekening van overuren of andere openstaande bedragen.
Bezorging en bewijs
Overhandig het ondertekende origineel en vraag een gedateerd ontvangstbewijs op een kopie. Gebruik op afstand aangetekende of andere erkende bezorging.
Melding als werkzoekende
Controleer de inschrijvingstermijn bij de bevoegde instantie. Vrijwillig ontslag kan gevolgen hebben voor uitkeringen, afhankelijk van het land.
Wettelijke Opzegtermijnen conform Artikel 7:672 BW
| Dienstverband / Situatie | Wettelijke Opzegtermijn | Juridische Bepaling & CAO-afwijkingen |
|---|---|---|
| Geldige Proeftijd | Per direct (zonder opzegtermijn) | Art. 7:676 BW – Zowel werkgever als werknemer |
| Werknemer (Onbepaalde tijd) | 1 Kalendermaand tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 3 BW – Standaard tenzij schriftelijk anders |
| Werkgever (< 5 jaar dienstverband) | 1 Kalendermaand tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub a BW |
| Werkgever (5 tot 10 jaar dienstverband) | 2 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub b BW |
| Werkgever (10 tot 15 jaar dienstverband) | 3 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub c BW |
| Werkgever (15+ jaar dienstverband) | 4 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub d BW |
In 4 Stappen Rechtsgeldig Ontslag Nemen in Nederland
Opzegtermijn en Einddatum Berekenen
Controleer uw arbeidsovereenkomst en CAO. Houd rekening met de opzegging tegen het einde van de kalendermaand.
Officiële Ontslagbrief Genereren
Maak met CVwerk een professionele brief met daarin uw laatste werkdag, verzoek om eindafrekening en getuigschrift.
Ondertekenen en Aantoonbaar Overhandigen
Onderteken de geprinte brief en laat HR tekenen voor ontvangst op uw kopie, of verstuur de brief per aangetekende post.
Eindafrekening en Getuigschrift Ontvangen
Controleer uw laatste salarisstrook op de uitbetaling van resterende vakantiedagen, 8% vakantiegeld en neem uw getuigschrift in ontvangst.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Nee. Een geldige opzegging is in principe een eenzijdige verklaring, met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn.
Meestal niet bij een gewone opzegging. Leg feiten wel zorgvuldig vast als u een bijzondere reden of recht aanvoert.
Bewaar een ondertekende kopie, verzendbewijs of notarieel bewijs.
Maak Nu Je Officiële Ontslagbrief
Automatische berekening van de opzegtermijn, juridisch beproefde clausules en een strakke opmaak. Download direct je printklare PDF.
Ontslagbrief voor werknemer maken