Uppsägning som arbetstagare: mall och uppsägningstid
Skapa ett svenskt uppsägningsbrev med beräknad uppsägningstid och PDF-förhandsvisning.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Skriv inte uppsägningen ensam: Låt AI formulera ditt uppsägningsbrev
Vår Gemini 3.1 AI analyserar din situation, svarar på frågor i chatten och genererar ett formellt, juridiskt korrekt uppsägningsbrev direkt.
Tacksam och samarbetsvillig, formellt neutral eller omedelbar verkan.
Lägg till sparad semester, överlämning och intyg direkt via chatten.
Professionell A4-layout redo för utskrift, signering och nedladdning.
Sverige: Lagkrav och huvudkriterier
Tiden påverkas av anställningstid och avtal; kollektivavtal kan innehålla andra regler.
Lämna beskedet på ett sätt som gör mottagandet och datumet möjligt att bevisa.
Kontrollera slutlön, semesterersättning, övertid och intyg vid anställningens slut.
Kontrollera uppsägningstiden
Kontrollera anställningsavtalet och kollektivavtalet. LAS är en utgångspunkt men gäller inte identiskt i alla situationer.
Ange sista anställningsdag
Skriv önskat datum och använd vid behov förbehållet om första lagliga slutdatum.
Begär praktisk slutavräkning
Du kan be om arbetsintyg och reglering av intjänad semester, övertid och utlägg.
Undvik avstängning från a-kassan
Egen uppsägning kan påverka rätten till ersättning. Därför bör du:
- Anmäla dig som arbetssökande: registrera dig hos Arbetsförmedlingen och lämna arbetslöshetsintyg till din a-kassa i tid.
- Dokumentera skälet: om du säger upp dig av hälsoskäl, på grund av mobbning eller av andra vägande skäl bör du samla underlag som styrker det.
- Kontrollera avstängningen: vid egen uppsägning utan godtagbar anledning kan a-kassan stänga av dig från ersättning. Fråga din a-kassa i förväg vad som gäller i din situation.
Uppsägningstid: kontrollera LAS och kollektivavtal
| Situation | Utgångspunkt | Kontroll |
|---|---|---|
| Arbetstagare | LAS och avtal | Anställnings- och kollektivavtal |
| Provanställning | Avtalad prövotid | Prövotidsvillkoret |
| Arbetsgivare | Tid enligt anställningstid | Förhandling och sakliga krav |
Så skapar du ett dokumenterbart uppsägningsbrev
Kontrollera avtalet
Kontrollera uppsägningstid, kollektivavtal och formkrav.
Beräkna datumet
Använd generatorn och granska sista anställningsdagen.
Underteckna
Datera och underteckna beskedet.
Dokumentera leveransen
Lämna mot kvittens eller använd spårbar försändelse.
Användbara guider
FAQ
Nej, en vanlig uppsägning är ett ensidigt besked, men den måste ha kommit fram till arbetsgivaren.
Följ avtalets formkrav. Ett daterat och undertecknat brev med dokumenterad leverans är säkrast.
Använd mottagningsbekräftelsen sist i mallen. Vid personlig överlämning skriver chefen eller HR under med datum, och du behåller en kopia själv.
Fyll i uppgifterna, kontrollera sista anställningsdagen och ladda ner brevet som PDF.
Skriv min uppsägning