Uppsägning för arbetsgivare: uppsägningstid och mall
Skapa arbetsgivarens uppsägning med riskbedömning och beräknad uppsägningstid.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Skriv inte uppsägningen ensam: Låt AI formulera ditt uppsägningsbrev
Vår Gemini 3.1 AI analyserar din situation, svarar på frågor i chatten och genererar ett formellt, juridiskt korrekt uppsägningsbrev direkt.
Tacksam och samarbetsvillig, formellt neutral eller omedelbar verkan.
Lägg till sparad semester, överlämning och intyg direkt via chatten.
Professionell A4-layout redo för utskrift, signering och nedladdning.
Sverige: Lagkrav och huvudkriterier
Tiden påverkas av anställningstid och avtal; kollektivavtal kan innehålla andra regler.
Lämna beskedet på ett sätt som gör mottagandet och datumet möjligt att bevisa.
Kontrollera slutlön, semesterersättning, övertid och intyg vid anställningens slut.
Fastställ rätt uppsägningstid
Kontrollera anställningsform, anställningstid och avtalade frister. Kollektivavtalet kan innehålla andra regler.
Förhandling och lokala krav
Bedöm om facklig förhandling, underrättelse eller annan intern process måste genomföras innan beskedet lämnas.
Slutlön och företagets egendom
Brevet kan kompletteras med information om semesterersättning, övertid, arbetsintyg och återlämning av företagets egendom.
Arbetsgivarens informationsskyldighet vid uppsägning
En uppsägning från arbetsgivaren ska lämnas skriftligt, och arbetstagaren har rätt att få skälen för uppsägningen om han eller hon begär det. Tänk också på:
- Intyg och slutlön: brevet bör nämna arbetsintyg och slutavräkning.
- Varsla Arbetsförmedlingen: vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan arbetsgivaren vara skyldig att varsla arbetsförmedlingen i god tid innan uppsägningarna verkställs.
- Påminn om a-kassan: påpeka att arbetstagaren själv anmäler sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
Uppsägningstid: kontrollera LAS och kollektivavtal
| Situation | Utgångspunkt | Kontroll |
|---|---|---|
| Arbetstagare | LAS och avtal | Anställnings- och kollektivavtal |
| Provanställning | Avtalad prövotid | Prövotidsvillkoret |
| Arbetsgivare | Tid enligt anställningstid | Förhandling och sakliga krav |
Så skapar du ett dokumenterbart uppsägningsbrev
Kontrollera avtalet
Kontrollera uppsägningstid, kollektivavtal och formkrav.
Beräkna datumet
Använd generatorn och granska sista anställningsdagen.
Underteckna
Datera och underteckna beskedet.
Dokumentera leveransen
Lämna mot kvittens eller använd spårbar försändelse.
Är du arbetstagare?
FAQ
Använd alltid ett daterat och undertecknat besked och följ LAS, avtalet och kollektivavtalet.
Kontrollera avtalet och kollektivavtalet innan brevet lämnas och gissa inte på slutdatumet.
Fyll i uppgifterna, läs riskvarningarna och ladda ner brevet som PDF.
Skapa arbetsgivarens uppsägning