Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę: terminy i obowiązki
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wiąże się z wieloma obowiązkami formalnymi. Brak konkretnej przyczyny (art. 30 § 4 k.p.), pominięcie konsultacji z organizacją związkową (art. 38 k.p.) lub błędny termin mogą prowadzić do odwołania pracownika do sądu pracy i roszczeń o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
Nie pisz wypowiedzenia sam: Sztuczna inteligencja sformułuje je za Ciebie
Gemini 3.1 AI analizuje Twoje dane, uwzględnia Twoje uwagi na czacie i tworzy w pełni profesjonalne pismo zgodne z Kodeksem pracy.
Dopasowany ton
Uprzejmy, formalny lub bez wypowiedzenia z zastrzeżeniem praw.
Czat i korekta
Ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy i przekazanie obowiązków.
Zgodność z prawem
Format DIN 5008/A4 gotowy do podpisu i wydruku.
Polska: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Poniżej 6 miesięcy stażu – 2 tygodnie; co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc; co najmniej 3 lata – 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.).
Wypowiedzenie składa się na piśmie z podpisem własnoręcznym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail lub SMS rodzi spór o skuteczność i datę.
Pracodawca wydaje świadectwo pracy (art. 97 k.p.) oraz wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.) i należne nadgodziny wraz z końcowym wynagrodzeniem.
Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) umożliwia uzyskanie statusu bezrobotnego. Przy wypowiedzeniu przez pracownika (bez zmiany miejsca zamieszkania) prawo do zasiłku powstaje po 90 dniach.
Okresy wypowiedzenia po stronie pracodawcy (art. 36 k.p.)
Okres wypowiedzenia jest jednakowy dla obu stron i zależy od stażu pracy:
- poniżej 6 miesięcy – 2 tygodnie,
- co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc,
- co najmniej 3 lata – 3 miesiące.
Okresy wyrażone w tygodniach kończą się w sobotę, a w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ k.p.). W okresie próbnym obowiązują odrębne terminy z art. 34 k.p.
Obowiązek wskazania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.)
Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony lub określony pracodawca musi wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę. Gdy w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa, zamiar wypowiedzenia należy jej zgłosić na piśmie i uzyskać opinię (art. 38 k.p.).
Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy (21 dni)
Pismo musi zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy. Odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy (art. 30 § 5 w zw. z art. 264 § 1 k.p.).
Szczególna ochrona i świadectwo pracy
Przed wypowiedzeniem sprawdź, czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie, m.in.:
- ciąża i urlop macierzyński (art. 177 k.p.) – wypowiedzenie co do zasady niedopuszczalne,
- wiek emerytalny (art. 39 k.p.) – wymagana pisemna zgoda pracownika,
- choroba i urlop (art. 41 k.p.) – ograniczenia w wypowiedzeniu.
W dniu ustania stosunku pracy wydaj świadectwo pracy (art. 97 k.p.) oraz rozlicz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.).
Ustawowe okresy wypowiedzenia według art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy
| Staż pracy / rodzaj umowy | Ustawowy okres wypowiedzenia | Podstawa prawna i uwagi |
|---|---|---|
| Umowa na okres próbny – do 2 tygodni | 3 dni robocze | art. 34 pkt 1 k.p. – 3 dni robocze |
| Umowa na okres próbny – powyżej 2 tygodni | 1 tydzień | art. 34 pkt 2 k.p. – koniec w sobotę |
| Umowa na okres próbny – 3 miesiące | 2 tygodnie | art. 34 pkt 3 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
| Zatrudnienie co najmniej 3 lata | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
Jak złożyć wypowiedzenie zgodnie z Kodeksem pracy (4 kroki)
Ustal swój okres wypowiedzenia
Sprawdź staż pracy i rodzaj umowy, a następnie ustal okres wypowiedzenia z art. 34 lub art. 36 Kodeksu pracy. Umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy okres.
Przygotuj pismo z dokładną datą
Wygeneruj wypowiedzenie w CVwerk z datą zakończenia, wnioskiem o świadectwo pracy (art. 97 k.p.) i rozliczeniem ekwiwalentu za urlop (art. 171 k.p.).
Podpisz i zachowaj formę pisemną
Wydrukuj pismo i podpisz je własnoręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. E-mail, SMS ani komunikator nie gwarantują skutecznego wypowiedzenia.
Doręcz i dopełnij formalności
Wręcz pismo za potwierdzeniem odbioru lub wyślij pocztą poleconą za potwierdzeniem odbioru (ZPO). Po ustaniu pracy zarejestruj się w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP).
Wypowiedzenie składa pracownik?
Häufige Fragen
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony lub określony wypowiedzenie musi zawierać konkretną i rzeczywistą przyczynę (art. 30 § 4 k.p.). Gdy w zakładzie działa organizacja związkowa, zamiar wypowiedzenia trzeba z nią skonsultować (art. 38 k.p.).
Pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na wniesienie odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy (art. 264 § 1 k.p.). Pouczenie o tym prawie musi znaleźć się w piśmie.
M.in. w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.), a także wobec pracownika w wieku przedemerytalnym bez jego zgody (art. 39 k.p.) oraz w okresie choroby i urlopu, z zastrzeżeniem wyjątków (art. 41 k.p.).
Przygotuj wypowiedzenie pracodawcy
Utwórz pismo z poprawnym okresem wypowiedzenia, obowiązkową przyczyną i pouczeniem o odwołaniu do sądu pracy.
Utwórz wypowiedzenie pracodawcy