Metodyka testowania ATS dla plików PDF z CV

Oceniamy techniczną czytelność wyeksportowanego pliku PDF, a nie szanse powodzenia aplikacji. Sprawdzane są: imię, nazwisko i dane kontaktowe, nagłówki sekcji, stanowiska, pracodawcy, przedziały czasowe, wykształcenie, umiejętności oraz kolejność wyodrębnionego tekstu.

1. Standaryzowany profil testowy wypełnia wszystkie istotne sekcje CV.
2. CV jest eksportowane jako tekstowy plik PDF przy użyciu testowanego szablonu.
3. Tekst z pliku PDF jest odczytywany za pomocą niezależnego narzędzia do ekstrakcji tekstu.
4. Wynik jest porównywany ze stałą listą oczekiwanych pól i znaków specjalnych.
5. Dodatkowo przeprowadza się kontrolę wizualną, aby upewnić się, że podziały stron nie zasłaniają ani nie dzielą treści w niewłaściwy sposób.

• Wszystkie wymagane pola znajdują się w wyodrębnionym tekście.
• Doświadczenie zawodowe i wykształcenie zachowują logiczny układ chronologiczny.
• Nagłówki i treść nie mieszają się w sposób zaburzający czytelność.
• Numery telefonów, adresy e-mail i daty pozostają niezmienione.
• Znaki UTF-8, takie jak ą, ć, ę, ł, ń, ó, ś, ź, ż, ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ oraz ş, są poprawnie odwzorowane.
• Kluczowe informacje nie występują wyłącznie w postaci grafik lub symboli.

Nie istnieje jednolity standard ATS ani test odzwierciedlający każdy portal rekrutacyjny. Niektórzy pracodawcy wymagają formatu DOCX zamiast PDF lub przetwarzają niestandardowe pola obowiązkowe. Dlatego zawsze należy stosować się do wytycznych dotyczących plików podanych w ogłoszeniu o pracę. Test nie ocenia ponadto treści ani dopasowania słów kluczowych i nie symuluje automatycznej oceny kandydatów.

Wyniki dla poszczególnych szablonów są publikowane wyłącznie z datą testu, użytą wersją PDF oraz jednoznaczną informacją o spełnionych lub niespełnionych kryteriach. Do momentu sporządzenia takiego raportu zgodność z ATS traktujemy jako cel techniczny, a nie gwarancję.