Cum verificăm lizibilitatea CV-urilor PDF pentru sistemele ATS

Evaluăm lizibilitatea tehnică a PDF-ului exportat, nu șansele de succes ale unei candidaturi. Sunt verificate numele și datele de contact, titlurile secțiunilor, posturile, angajatorii, perioadele, educația, abilitățile, precum și succesiunea logică a textului extras.

1. Un profil de test standardizat completează toate secțiunile relevante din CV.
2. CV-ul este exportat ca PDF bazat pe text utilizând șablonul testat.
3. Textul din PDF este extras cu un instrument independent de extragere a textului.
4. Rezultatul este comparat cu o listă fixă de câmpuri așteptate și caractere speciale.
5. În plus, se verifică vizual dacă întreruperile de pagină ascund sau separă conținutul.

• Toate câmpurile obligatorii sunt prezente în textul extras.
• Experiența profesională și educația rămân ușor de urmărit cronologic.
• Titlurile și conținutul nu se amestecă în mod confuz.
• Numerele de telefon, adresele de e-mail și datele calendaristice rămân neschimbate.
• Caracterele UTF-8 precum ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ și ş sunt redate corect.
• Informațiile esențiale nu sunt incluse doar în imagini sau pictograme.

Nu există un standard ATS unic și niciun test care să reflecte fiecare portal de recrutare. Unii angajatori solicită DOCX în loc de PDF sau prelucrează propriile câmpuri obligatorii. Respectați întotdeauna cerințele de format din anunțul de angajare. În plus, testul nu evaluează conținutul sau relevanța cuvintelor-cheie și nu simulează o evaluare automată a candidaților.

Rezultatele specifice fiecărui șablon se publică doar cu data testării, versiunea de PDF utilizată și indicarea clară a criteriilor promovate sau nepromovate. Până la existența unui astfel de raport, tratăm compatibilitatea ATS ca pe un obiectiv tehnic, nu ca pe o garanție.