Cómo evaluamos la legibilidad de los CV en PDF para sistemas ATS

Evaluamos la legibilidad técnica del PDF exportado, no las probabilidades de éxito de la candidatura. Se comprueban el nombre y los datos de contacto, los títulos de sección, los cargos, las empresas, los periodos, la formación académica, las competencias y el orden del texto extraído.

1. Un perfil de prueba estandarizado rellena todos los campos relevantes del currículum.
2. El CV se exporta como PDF basado en texto utilizando la plantilla evaluada.
3. El texto del PDF se extrae con una herramienta independiente de extracción de texto.
4. El resultado se compara con una lista predefinida de campos esperados y caracteres especiales.
5. Además, se comprueba visualmente que los saltos de página no oculten ni dividan contenidos.

• Todos los campos obligatorios están presentes en el texto extraído.
• La experiencia laboral y la formación mantienen un orden cronológico comprensible.
• Los encabezados y el contenido no se mezclan de forma confusa.
• Los números de teléfono, correos electrónicos y fechas permanecen inalterados.
• Los caracteres UTF-8 como ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ y ş se reproducen correctamente.
• La información esencial no se encuentra únicamente en imágenes o iconos.

No existe un estándar ATS único ni una prueba que reproduzca todos los portales de empleo. Algunas empresas solicitan DOCX en lugar de PDF o procesan campos propios obligatorios. Por ello, consulta siempre los requisitos de formato de la oferta de trabajo. Asimismo, la prueba no evalúa el contenido ni la relevancia de palabras clave, ni simula una puntuación automática de candidatos.

Los resultados específicos de cada plantilla solo se publican acompañados de la fecha de prueba, la versión de PDF empleada y el desglose de criterios superados o no superados. Hasta la emisión de dicho informe, consideramos la compatibilidad con ATS como un objetivo técnico y no como una garantía.