Cree un currículum optimizado para ATS

El sistema extrae datos de contacto, puestos, empleadores, períodos de tiempo, formación y habilidades. Luego, los reclutadores pueden filtrar por requisitos o comparar solicitudes.

• Utilice títulos estándar claros
• Evite tablas y texto complejos en imágenes
• Utilice fechas coherentes
• Mantenga el texto seleccionable en el PDF exportado

Utilice puestos de trabajo, herramientas y experiencia relevantes del anuncio si coinciden con su experiencia. Evite el texto invisible y las repeticiones no naturales.

Compruebe si el texto se puede copiar del PDF, si los datos de contacto son correctos y si aparecen los términos centrales. Al mismo tiempo, el CV debe ser fácil de entender para los responsables de RRHH.

Envía el currículum en PDF si la oferta no exige otra cosa: así se conservan el diseño y el orden. Si el portal pide Word, sube la misma versión en .docx en lugar de volver a formatearla.

• usa fuentes incrustadas para que los caracteres especiales lleguen correctamente
• no envíes un PDF escaneado ni una foto del documento
• evita tablas y diseños a varias columnas: rompen el orden de lectura
• elige un nombre de archivo claro: Apellido-Curriculum.pdf
• en caso de duda, ten preparados ambos formatos y sigue lo que indique la oferta

Así el contenido se mantiene legible en cualquier sistema, sin necesidad de mantener dos versiones distintas.