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Un CV convincente muestra de un vistazo por qué su experiencia y habilidades coinciden con el puesto deseado. Lo crucial es una estructura clara, declaraciones concretas y un diseño fácil de leer y sin errores.
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La estructura correcta del CV

Comience con los datos de contacto y un perfil corto opcional. A esto le sigue la experiencia profesional, la formación, el conocimiento y otra información relevante. Dentro de cada categoría, la estación más nueva aparece primero.

Especifica tu experiencia profesional específicamente

No se limite a nombrar el puesto y el empleador. Describir tareas, responsabilidades y resultados utilizando verbos activos. Números, magnitudes y mejoras mensurables hacen que los logros sean creíbles.

Adapta tu CV al puesto

Utilice términos técnicos importantes del anuncio de empleo si realmente se ajustan a su perfil. Presente las estaciones relevantes con más detalle y reduzca la información no relacionada con el puesto.

Forma, longitud y control.

  • generalmente una o dos páginas
  • fechas y fuentes consistentes
  • títulos claros y espacio suficiente
  • exportar como PDF y verificar antes de enviar

Tu currículum en seis pasos

Si sigues este orden no perderás ninguna etapa y ahorrarás mucho tiempo en los últimos retoques.

  • Reúne la documentación: títulos, listas de tareas, logros y formación continua
  • Elige la estructura: formato tabular según DIN 5008, orden cronológico inverso
  • Introduce cada etapa: empresa, período, puesto y de dos a cuatro funciones
  • Mejora los logros: cifras, proyectos y responsabilidad en lugar de listas de tareas
  • Añade competencias: conocimientos técnicos, idiomas con su nivel y habilidades sociales
  • Revisa la exportación: ortografía, formato y texto seleccionable en el PDF

Dedica aproximadamente la mitad del tiempo a los últimos retoques: ahí se decide la primera impresión.

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Guías de currículum más útiles

FAQ

Comience con el nombre y la información de contacto. A esto le sigue un breve perfil, experiencia profesional o formación, dependiendo de su experiencia.

Sobre todo, incluir emisoras relevantes de los últimos diez a quince años. Puede resumir información anterior.

Para los jóvenes profesionales, una página suele ser suficiente. Los solicitantes experimentados generalmente no deberían necesitar más de dos páginas.

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