Notificación de Despido para Empleadores: Requisitos y Plazos
Como empleador o empresa, la notificación de despido (objetivo o disciplinario) exige el estricto cumplimiento formal según el Estatuto de los Trabajadores: comunicación escrita con expresión detallada de la causa, cómputo de indemnización y puesta a disposición simultánea de la liquidación.
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Plazo legal de referencia en defecto de convenio colectivo o cláusula contractual. El incumplimiento permite descontar salario del finiquito.
Entrega por duplicado para firma del recibí fechado por la empresa o envío por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias devengadas y retribución de los días de vacaciones no disfrutados.
La dimisión voluntaria no sitúa al trabajador en situación legal de desempleo, por lo que no permite cobrar la prestación contributiva del SEPE.
Requisitos formales y carta escrita
El despido debe notificarse por escrito al trabajador figurando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. En despidos objetivos, se debe conceder un preaviso de 15 días o abonar la indemnización sustitutoria.
Puesta a disposición de la indemnización
En los despidos por causas objetivas, la empresa debe poner a disposición del trabajador simultáneamente la indemnización legal de 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades).
Protección especial y nulidad
Debe verificarse que el trabajador no se encuentre en situaciones de protección reforzada (maternidad, reducción de jornada por cuidado de hijos o representantes de los trabajadores) para evitar la calificación de nulidad.
Plazos de Preaviso por Baja Voluntaria según la Normativa Española
| Tipo de Contrato / Nivel Profesional | Plazo Habitual de Preaviso | Normativa y Consecuencias de Incumplimiento |
|---|---|---|
| Período de prueba | Sin preaviso obligatorio | Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores – Rescisión inmediata |
| Contrato indefinido / Temporal estándar | 15 Días naturales | Art. 49.1.d ET – Mínimo supletorio si no hay convenio |
| Titulados y puestos directivos | 1 a 2 Meses según convenio | Convenios sectoriales (ej. Oficinas y Despachos, Banca, Consultoría) |
| Incumplimiento total o parcial de preaviso | Deducción salarial | La empresa descuenta los días de preaviso no trabajados del finiquito |
Pasos para Presentar la Baja Voluntaria de Forma Segura (4 Fases)
Consultar el Plazo en Convenio Colectivo
Revise su contrato de trabajo y el convenio aplicable para confirmar si exige 15 días naturales u otro plazo específico.
Redactar la Carta de Dimisión Voluntaria
Utilice el generador de CVwerk para incluir fecha exacta de cese, agradecimiento profesional y solicitud formal de propuesta de finiquito.
Presentar con Copia Firmada o Burofax
Entregue dos copias en RRHH exigiendo sello de la empresa y firma con fecha en su ejemplar, o remita burofax postal con certificación.
Revisar Finiquito y Liquidación Económica
Compruebe el desglose de vacaciones no disfrutadas y pagas extras antes de estampar la firma; puede añadir «no conforme» si tiene discrepancias.
¿Es usted trabajador?
Häufige Fragen
No. En el despido disciplinario la extinción opera con efectos inmediatos sin preaviso ni derecho a indemnización económica.
Haga firmar la notificación a dos testigos presenciales que acrediten la entrega en mano o envíela de inmediato por burofax postal con certificación de contenido.
No. Proporciona una estructura formal estandarizada. En casos complejos consulte a un graduado social o abogado laboralista.
Redacte la notificación de la empresa
Estructura formal conforme a la normativa laboral, cálculo de fechas y descarga en PDF.
Crear notificación de despido empleador