Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca: rokovi i obveze
Otkaz od strane poslodavca dopušten je samo iz opravdanih razloga i mora biti u pisanom obliku s obrazloženjem (čl. 113. Zakona o radu). Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika potrebno je prethodno pisano upozorenje. Prije otkaza provjerite posebnu zaštitu radnika i obveze savjetovanja.
Ne pišite otkaz sami: Prepustite formulaciju otkaza umjetnoj inteligenciji
Naš Gemini 3.1 AI analizira vaše podatke, razgovara s vama i stvara pravno utemeljeno pismo otkaza usklađeno sa Zakonom o radu.
Prilagođeni ton
Korektan i zahvalan, formalan ili izvanredni otkaz s razlogom.
Chat i usklađivanje
Unesite neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu i primopredaju posla.
Službeni A4 format
Profesionalni izgled spreman za potpis, ispis i PDF preuzimanje.
Hrvatska: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Ovisi o neprekidnom radnom stažu i kolektivnom ugovoru (čl. 121. i 122. Zakona o radu).
Otkaz mora biti pisan i obrazložen opravdanim razlogom; dostavlja se drugoj strani (čl. 112. i 113.).
Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja praviloma je potrebno prethodno pisano upozorenje na obveze.
Otpremnina kada su ispunjeni uvjeti te potvrda o radu i završni obračun.
Opravdani razlozi i obrazloženje (čl. 113)
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz opravdanog razloga: poslovno uvjetovanog, osobnog (skrivljeno ponašanje, nedostatna radna sposobnost) ili zbog nemogućnosti obavljanja posla. Otkaz mora biti pisan i obrazložen, uz navedene činjenice i dokaze.
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja i prethodno upozorenje
Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja praviloma je potrebno prethodno pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa. Prije odluke provedite propisani postupak i dokumentirajte utvrđene činjenice.
Izvanredni otkaz (čl. 116) i probni rad
Izvanredni otkaz dopušten je samo zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa (čl. 116). Tijekom probnog rada otkaz je moguć uz otkazni rok predviđen ugovorom, uz poštovanje zabrane diskriminacije.
Otpremnina, potvrda i završni obračun
Ako su ispunjeni uvjeti, radniku pripada otpremnina (čl. 126. Zakona o radu). Poslodavac izdaje potvrdu o radu (čl. 120) i sastavlja završni obračun s neisplaćenom plaćom i razmjernim dijelom godišnjeg odmora.
Otkazni rok i formalnosti prema Zakonu o radu
| Situacija / stranka | Otkazni rok | Pravna osnova i napomene |
|---|---|---|
| Radnik – do 1 godine staža | 2 tjedna | Čl. 120.–122. – pisani otkaz i dostava poslodavcu |
| Radnik – nakon 1 godine | 1 mjesec ili više | Čl. 122. – produljenje prema radnom stažu |
| Poslodavac – poslovni razlog | Prema stažu i ugovoru | Čl. 113. – opravdani razlog i obrazloženje |
| Izvanredni otkaz | Bez otkaznog roka | Čl. 116. – samo zbog osobito teške povrede obveza |
Kako zakonito otkazati ugovor o radu (4 koraka)
Utvrdite otkazni rok i razlog
Provjerite radni staž, kolektivni ugovor i opravdani razlog za otkaz.
Sastavite pisani otkaz
Otkaz mora biti pisan i obrazložen; za skrivljeno ponašanje prethodno pisano upozorenje.
Dostavite i dokumentirajte
Dostavite otkaz osobno uz potvrdu ili preporučenom pošiljkom s povratnicom.
Izdajte dokumente
Potvrda o radu (čl. 120.), eventualna otpremnina (čl. 126.) i završni obračun plaće.
Otkaz daje radnik?
Häufige Fragen
Da. Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen opravdanim razlogom (čl. 113. Zakona o radu). Obrazloženje mora sadržavati činjenice na kojima se temelji.
Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika praviloma je potrebno prethodno pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa.
Ako su ispunjeni zakonski uvjeti, otpremnina pripada prema čl. 126. Zakona o radu, ovisno o trajanju radnog odnosa.
Potvrdu o radu (čl. 120) i završni obračun s neisplaćenom plaćom te razmjernim dijelom godišnjeg odmora.
Pripremite otkaz kao poslodavac
Izradite dopis s pravilnim otkaznim rokom, obveznim obrazloženjem i dokumentima koje treba izdati.
Izradi otkaz poslodavca