Otkaz ugovora o radu od radnika: obrazac i otkazni rok

U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje (čl. 122. st. 1.):

• dva tjedna – ako ste kod tog poslodavca neprekidno proveli manje od jedne godine,
• mjesec dana – nakon jedne godine neprekidnog rada,
• mjesec dana i dva tjedna – nakon dvije godine,
• dva mjeseca – nakon pet godina,
• dva mjeseca i dva tjedna – nakon deset godina,
• tri mjeseca – nakon dvadeset godina.

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se za vaš otkaz ugovoriti i kraći rok od navedenih (čl. 122. st. 6.), a ako otkazujete zbog osobito važnog razloga, rok ne može biti duži od mjesec dana (čl. 122. st. 7.).

Otkaz mora biti u pisanom obliku (čl. 120. st. 1.) i dostavljen poslodavcu (čl. 120. st. 3.). Budući da otkazni rok teče od dana dostave (čl. 121. st. 1.), sačuvajte dokaz o predaji:

• predajte otkaz osobno u dva primjerka i zadržite primjerak s potvrdom o primitku (datum, potpis i pečat poslodavca),
• ili ga pošaljite preporučenom pošiljkom s povratnicom. Ako poslodavac ima pravilnik o radu ili kolektivni ugovor, provjerite je li u njemu propisan poseban način dostave otkaza.

Obična e-pošta ili poruka ne dokazuje pouzdano datum dostave od kojeg teče otkazni rok.

Za vrijeme otkaznog roka imate pravo, uz naknadu plaće, biti odsutni s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja (čl. 122. st. 5.). Ako vas poslodavac tijekom otkaznog roka oslobodi obveze rada, dužan vam je isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da ste radili do isteka otkaznog roka (čl. 122. st. 4.).

Pri prestanku radnog odnosa zatražite:

• potvrdu o zaposlenju o vrsti poslova koje ste obavljali i trajanju radnog odnosa – poslodavac ju je dužan izdati u roku od petnaest dana od prestanka, uz vraćanje vaših isprava i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (čl. 130.);
• naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, koja se isplaćuje umjesto korištenja, razmjerno broju neiskorištenih dana (čl. 82.);
• konačnu isplatu plaće te isprave o plaći, naknadi plaće i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor (čl. 93.).

Nakon prestanka radnog odnosa možete se prijaviti u evidenciju nezaposlenih pri HZZ-u. Za pravo na novčanu naknadu zahtjev se podnosi u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, a u tom trenutku morate imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca (osobe mlađe od 30 godina najmanje šest mjeseci). Ako ste otkazali vlastitom voljom, pravo na novčanu naknadu u pravilu ne postoji jer radni odnos nije smio prestati vašom voljom ili krivnjom; provjerite iznimke i svoj status izravno u HZZ-u.