Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο: υπόδειγμα, προθεσμίες και δικαιώματα
Αλλάζετε εργασία; Η καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο πρέπει να γίνεται εγγράφως και να κοινοποιείται στον εργοδότη (ΑΚ 669 επ.). Η προθεσμία προειδοποίησης εξαρτάται από την ιδιότητα, την προϋπηρεσία και την ισχύουσα ΣΣΕ (Ν. 2112/1920). Φροντίστε για τη βεβαίωση εργασίας και τον τελικό διακανονισμό.
Μη συντάσσετε την παραίτηση μόνοι σας: Αφήστε την AI να γράψει την επιστολή
Το Gemini 3.1 αναλύει τα δεδομένα σας, επικοινωνεί μαζί σας στο chat και δημιουργεί μια επίσημη και νομικά ορθή επιστολή παραίτησης ή καταγγελίας.
Εξατομικευμένο ύφος
Φιλικό και συνεργάσιμο, τυπικό ή άμεση αποχώρηση με επιφύλαξη δικαιωμάτων.
Διαδραστικό Chat
Προσθέστε υπόλοιπο αδειών, αποζημίωση και παράδοση καθηκόντων.
Επίσημο πρότυπο A4
Επαγγελματική μορφοποίηση έτοιμη για υπογραφή και λήψη σε PDF.
Ελλάδα: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Από 1.1.2022 εφαρμόζεται ενιαίο πλαίσιο για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες· ελέγξτε σύμβαση, ΣΣΕ και προϋπηρεσία.
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στον εργαζόμενο.
Όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Η καταγγελία κοινοποιείται στο ΕΡΓΑΝΗ· εκδίδεται βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός.
Ποια είναι η προθεσμία προειδοποίησης;
Η προθεσμία προειδοποίησης εξαρτάται από την ιδιότητα του εργαζομένου, την προϋπηρεσία, τη σύμβαση και την ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ).
Σύμφωνα με τον Ν. 2112/1920, για τους υπαλλήλους η προθεσμία κυμαίνεται από έναν μήνα (προϋπηρεσία άνω των δύο μηνών έως ένα έτος) έως πέντε μήνες (άνω των δέκα ετών). Για τους εργάτες εφαρμόζεται το Β.Δ. 16/18.7.1920. Ελέγξτε πάντα τη σύμβαση και την οικεία ΣΣΕ.
Έγγραφη μορφή και κοινοποίηση
Η καταγγελία γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στην άλλη πλευρά (ΑΚ 669 επ.). Για να διασφαλίσετε την ημερομηνία:
- επιδώστε το έγγραφο εις διπλούν και ζητήστε βεβαίωση παραλαβής με ημερομηνία,
- ή στείλτε το με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής και κρατήστε το αποδεικτικό.
Το email και τα μηνύματα δεν παρέχουν ασφαλή απόδειξη κοινοποίησης.
Βεβαίωση εργασίας και τελικός διακανονισμός
Κατά τη λύση της σύμβασης ζητήστε:
- βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) ως αποδεικτικό της σχέσης και της διάρκειάς της,
- τελικό διακανονισμό με δεδουλευμένες αποδοχές, αναλογία δώρων, επίδομα αδείας και μη ληφθείσες άδειες.
Εγγραφή στη ΔΥΠΑ και επίδομα ανεργίας
Μετά τη λύση της σύμβασης μπορείτε να εγγραφείτε στη ΔΥΠΑ. Η οικειοθελής αποχώρηση κατά κανόνα δεν θεμελιώνει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας· το δικαίωμα κρίνεται με βάση τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις και τον χρόνο ασφάλισης.
Προθεσμία προειδοποίησης και διατυπώσεις κατά την καταγγελία
| Κατάσταση / πλευρά | Προθεσμία | Νομική βάση και παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Καταγγελία από τον εργαζόμενο | Ανάλογα με ΣΣΕ/σύμβαση | ΑΚ 669 επ. – έγγραφη γνωστοποίηση |
| Καταγγελία από τον εργοδότη | Ανάλογα με προϋπηρεσία | Ν. 2112/1920 – ενιαίο πλαίσιο από 1.1.2022 |
| Αποζημίωση απόλυσης | Με την καταγγελία | Οφείλεται όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης |
| Καταγγελία για σπουδαίο λόγο | Άμεση | ΑΚ 672 – απαιτείται σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων |
Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση νόμιμα (4 βήματα)
Ελέγξτε την προθεσμία και την ιδιότητα
Προσδιορίστε την προθεσμία προειδοποίησης με βάση την προϋπηρεσία, τη σύμβαση και την ισχύουσα ΣΣΕ.
Συντάξτε έγγραφη καταγγελία
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία και την ημερομηνία ισχύος.
Κοινοποιήστε και υποβάλετε στο ΕΡΓΑΝΗ
Κοινοποιήστε στον εργαζόμενο με αποδεικτικό και υποβάλετε την καταγγελία ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ.
Εκδώστε τα έγγραφα
Βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Όχι. Στην καταγγελία από τον εργαζόμενο δεν απαιτείται αιτιολόγηση. Αντίθετα, ο εργοδότης οφείλει να αναφέρει νόμιμο λόγο καταγγελίας.
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να κοινοποιείται στην άλλη πλευρά. Το email δεν εξασφαλίζει απόδειξη κοινοποίησης, γι’ αυτό προτιμήστε επίδοση με βεβαίωση ή συστημένη επιστολή.
Εξαρτάται από την ιδιότητα, την προϋπηρεσία και τη ΣΣΕ. Σύμφωνα με τον Ν. 2112/1920 για τους υπαλλήλους κυμαίνεται από έναν έως πέντε μήνες, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.
Ναι. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678), η οποία αποδεικνύει το είδος και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Jetzt rechtssicheres Kündigungsschreiben erstellen
Nutzen Sie unseren Schritt-für-Schritt-Generator mit automatischer BGB-Fristberechnung, DIN-5008-Formatierung und Unterschriftenfunktion. Kostenlose Vorschau und sofortiger Download.
Δημιουργία καταγγελίας