Επιστολή παραίτησης: υπόδειγμα & δικαιώματα
Συντάξτε την επιστολή σας βήμα προς βήμα online και κατεβάστε την έτοιμη σε PDF.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Μη συντάσσετε την παραίτηση μόνοι σας: Αφήστε την AI να γράψει την επιστολή
Το Gemini 3.1 αναλύει τα δεδομένα σας, επικοινωνεί μαζί σας στο chat και δημιουργεί μια επίσημη και νομικά ορθή επιστολή παραίτησης ή καταγγελίας.
Φιλικό και συνεργάσιμο, τυπικό ή άμεση αποχώρηση με επιφύλαξη δικαιωμάτων.
Προσθέστε υπόλοιπο αδειών, αποζημίωση και παράδοση καθηκόντων.
Επαγγελματική μορφοποίηση έτοιμη για υπογραφή και λήψη σε PDF.
Ελλάδα: Νόμιμα πρότυπα και βασικά κριτήρια
Κατά το άρθρο 331 ΚΕΔ: 1 μήνας από 12 μήνες έως 2 έτη, 2 μήνες από 2 έως 5 έτη, 3 μήνες από 5 έως 10 έτη και 4 μήνες από 10 έτη και άνω· ενιαίο πλαίσιο για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες από 1.1.2022 (άρθρο 64 ν. 4808/2021).
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου γίνεται εγγράφως, κοινοποιείται στον εργαζόμενο και συνοδεύεται από την καταβολή της αποζημίωσης (άρθρο 341 ΚΕΔ).
Με προειδοποίηση καταβάλλεται το ήμισυ της αποζημίωσης (άρθρο 334 ΚΕΔ), χωρίς προειδοποίηση ολόκληρη (άρθρο 333 ΚΕΔ)· το ύψος εξαρτάται από την προϋπηρεσία (άρθρα 333 και 338 ΚΕΔ).
Η καταγγελία αναγγέλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών (άρθρο 330 ΚΕΔ)· εκδίδεται πιστοποιητικό εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρώην άρθρο 678 ΑΚ) και τελικός διακανονισμός.
Χρόνος προειδοποίησης: τι πρέπει να τηρήσει ο εργαζόμενος
Ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να καταγγείλει τη σύμβαση αορίστου χρόνου (άρθρο 348 ΚΕΔ). Αν είστε υπάλληλος, το άρθρο 4 του ν. 2112/1920 προβλέπει υποχρέωση προειδοποίησης ίσης με το ήμισυ του χρόνου που ισχύει για τον εργοδότη, με ανώτατο όριο τους 3 μήνες· αν η προειδοποίηση δεν τηρηθεί, ο εργοδότης μπορεί να διεκδικήσει ποσό έως 3 μηνιαίους μισθούς. Στην πράξη τα μεγέθη διαμορφώνονται ως εξής:
- Για προϋπηρεσία 12 μηνών έως 2 ετών αντιστοιχεί περίπου μισός μήνας προειδοποίησης.
- Για 2 έως 5 έτη περίπου 1 μήνας, για 5 έως 10 έτη περίπου 1,5 μήνας.
- Για 10 έτη και άνω φθάνει το ανώτατο όριο των 3 μηνών.
- Πολλές συμβάσεις και κλαδικές ΣΣΕ προβλέπουν συντομότερο ή και μηδενικό χρόνο, καθώς και τη δυνατότητα συμφωνίας για την ημερομηνία αποχώρησης – ελέγξτε τη δική σας σύμβαση.
Τι περιλαμβάνει η επιστολή παραίτησης και πώς επιδίδεται
Η παραίτηση δεν απαιτείται από τον νόμο να είναι έγγραφη, αλλά χωρίς έγγραφο δεν μπορείτε να αποδείξετε τίποτα. Συντάξτε επιστολή με τα εξής στοιχεία:
- Στοιχεία σας και στοιχεία εργοδότη, τόπος και ημερομηνία
- Σαφές θέμα, π.χ. «Δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης»
- Ρητή δήλωση παραίτησης με την ημερομηνία λύσης της σύμβασης
- Αίτημα για πιστοποιητικό εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 678 ΑΚ) και για εξόφληση δεδουλευμένων, μη ληφθείσας άδειας και αναλογίας δώρων/επιδόματος αδείας
- Δήλωση ότι θα υπογράψετε την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης (έντυπο Ε5 ή ψηφιακά βεβαιωμένο έγγραφο μέσω gov.gr) και ιδιόχειρη υπογραφή
Επίδοση: παραδώστε την ιδιόχειρα εις διπλούν με βεβαίωση παραλαβής, στείλτε την με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή, αν ο εργοδότης αρνείται, με εξώδικη δήλωση μέσω δικαστικού επιμελητή. Κρατήστε πάντα αντίγραφο.
Πιστοποιητικό εργασίας, τελικός διακανονισμός και αποζημίωση
Κατά τη λύση της σύμβασης δικαιούστε:
- Πιστοποιητικό εργασίας για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 678 ΑΚ) – ο εργοδότης οφείλει να το χορηγήσει.
- Τελικό διακανονισμό με δεδουλευμένες αποδοχές, αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και αναλογία δώρων Χριστουγέννων/Πάσχα και επιδόματος αδείας.
- Ασφάλιση έως την τελευταία ημέρα εργασίας στον ΕΦΚΑ.
- Αποζημίωση απόλυσης δεν οφείλεται σε παραίτηση. Εξαίρεση: αν αποχωρείτε λόγω συνταξιοδότησης, με συμπληρωμένη 15ετία στον ίδιο εργοδότη ή με το όριο ηλικίας και με τη συγκατάθεσή του, δικαιούστε το ήμισυ της αποζημίωσης (άρθρο 335 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 8 ν. 3198/1955).
ΔΥΠΑ, επίδομα ανεργίας και επόμενα βήματα
Στην οικειοθελή αποχώρηση δεν χορηγείται επίδομα ανεργίας: η ΔΥΠΑ απαιτεί καταγγελία της σύμβασης ή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Τι πρέπει να προσέξετε:
- Ο κωδικός λύσης στο ΕΡΓΑΝΗ («Οικειοθελής Αποχώρηση» ή «Καταγγελία») καθορίζει αν ανοίγει η διαδικασία επιδότησης – ελέγξτε την αναγγελία του εργοδότη.
- Αν ο εργοδότης δεν αναγγείλει εμπρόθεσμα την οικειοθελή αποχώρηση, η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη, δηλαδή με πλήρη αποζημίωση (άρθρο 330 παρ. 4 ΚΕΔ).
- Αν παραιτείστε επειδή ο εργοδότης μετέβαλε μονομερώς και βλαπτικά τους όρους εργασίας ή δεν κατέβαλε δεδουλευμένα, εξετάστε με δικηγόρο τη διεκδίκηση αποζημίωσης.
- Σε απόλυση, η αίτηση για τακτική επιδότηση ανεργίας υποβάλλεται ηλεκτρονικά εντός 60 ημερών από την επομένη της λύσης της εργασιακής σχέσης.
Προθεσμία προειδοποίησης και διατυπώσεις κατά την καταγγελία
| Κατάσταση / πλευρά | Προθεσμία | Νομική βάση και παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Καταγγελία από τον εργαζόμενο | Κατά το ήμισυ του χρόνου του εργοδότη (έως 3 μήνες) | Άρθρο 348 ΚΕΔ και άρθρο 4 ν. 2112/1920 – έγγραφη γνωστοποίηση |
| Καταγγελία από τον εργοδότη | 1 / 2 / 3 / 4 μήνες | Άρθρο 331 ΚΕΔ – 1 μήνας (12 μήνες έως 2 έτη), 2 (2 έως 5 έτη), 3 (5 έως 10 έτη), 4 (10 έτη και άνω) |
| Αποζημίωση απόλυσης | Με την καταγγελία ή τη λήξη της προειδοποίησης | Ήμισυ με προειδοποίηση (άρθρο 334 ΚΕΔ) – ολόκληρη χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 333 ΚΕΔ)· καταβολή μέσω τραπεζικού λογαριασμού (άρθρο 340 ΚΕΔ) |
| Καταγγελία για σπουδαίο λόγο | Άμεση | ΑΚ 672 – απαιτείται σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων |
Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση νόμιμα (4 βήματα)
Ελέγξτε την προθεσμία και την ιδιότητα
Προσδιορίστε την προθεσμία προειδοποίησης κατά το άρθρο 331 ΚΕΔ (1/2/3/4 μήνες ανά προϋπηρεσία) και ελέγξτε τη σύμβαση και την ισχύουσα ΣΣΕ.
Συντάξτε έγγραφη καταγγελία
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία και την ημερομηνία ισχύος.
Κοινοποιήστε και υποβάλετε στο ΕΡΓΑΝΗ
Κοινοποιήστε στον εργαζόμενο με αποδεικτικό και υποβάλετε την καταγγελία ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ.
Εκδώστε τα έγγραφα
Πιστοποιητικό εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρώην άρθρο 678 ΑΚ) και τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών.
Χρήσιμοι οδηγοί
Συχνές ερωτήσεις
Όχι, η καταγγελία της σύμβασης είναι αναιτιώδης και δεν απαιτείται αιτιολόγηση. Στην πράξη είναι χρήσιμο να δηλώσετε ρητά ότι αποχωρείτε οικειοθελώς, ώστε να μη δοθεί άλλη ερμηνεία στην αποχώρηση. Αντιστοίχως, ούτε ο εργοδότης οφείλει να αναφέρει λόγο στην καταγγελία, δεν επιτρέπεται όμως να απολύσει για απαγορευμένους λόγους (άρθρο 350 ΚΕΔ).
Η παραίτηση ισχύει μόλις περιέλθει στον εργοδότη, το email όμως αποδεικνύεται δύσκολα. Προτιμήστε ιδιόχειρη επίδοση εις διπλούν με βεβαίωση παραλαβής, συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή εξώδικη δήλωση μέσω δικαστικού επιμελητή. Μπορείτε επίσης να βεβαιώσετε ψηφιακά το έγγραφο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (gov.gr).
Για τους υπαλλήλους ισχύει χρόνος ίσος με το ήμισυ εκείνου του εργοδότη, με ανώτατο όριο τους 3 μήνες (άρθρο 4 ν. 2112/1920): περίπου μισός μήνας για προϋπηρεσία 12 μηνών έως 2 ετών, έως 3 μήνες στη μεγάλη προϋπηρεσία. Ελέγξτε πάντα τη σύμβαση και την οικεία ΣΣΕ, καθώς συχνά ορίζουν μικρότερο χρόνο ή δυνατότητα συμφωνίας.
Ναι. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει πιστοποιητικό εργασίας για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 678 ΑΚ). Στον τελικό διακανονισμό περιλαμβάνονται οι δεδουλευμένες αποδοχές, η αποζημίωση για τις μη ληφθείσες ημέρες άδειας και η αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας.
Χρησιμοποιήστε τη γεννήτρια βήμα προς βήμα: έτοιμα πεδία, σωστή δομή επιστολής, λειτουργία υπογραφής και άμεση λήψη PDF. Δωρεάν προεπισκόπηση πριν από τη λήψη.
Δημιουργία επιστολής παραίτησης