Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika: wzór, terminy i prawa
Planujesz zmianę pracy? Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (rozwiązanie za wypowiedzeniem) powinno być złożone na piśmie z własnoręcznym podpisem (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Dowiedz się, jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje, jak zabezpieczyć świadectwo pracy i odzyskać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Nie pisz wypowiedzenia sam: Sztuczna inteligencja sformułuje je za Ciebie
Gemini 3.1 AI analizuje Twoje dane, uwzględnia Twoje uwagi na czacie i tworzy w pełni profesjonalne pismo zgodne z Kodeksem pracy.
Dopasowany ton
Uprzejmy, formalny lub bez wypowiedzenia z zastrzeżeniem praw.
Czat i korekta
Ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy i przekazanie obowiązków.
Zgodność z prawem
Format DIN 5008/A4 gotowy do podpisu i wydruku.
Polska: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Poniżej 6 miesięcy stażu – 2 tygodnie; co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc; co najmniej 3 lata – 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.).
Wypowiedzenie składa się na piśmie z podpisem własnoręcznym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail lub SMS rodzi spór o skuteczność i datę.
Pracodawca wydaje świadectwo pracy (art. 97 k.p.) oraz wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.) i należne nadgodziny wraz z końcowym wynagrodzeniem.
Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) umożliwia uzyskanie statusu bezrobotnego. Przy wypowiedzeniu przez pracownika (bez zmiany miejsca zamieszkania) prawo do zasiłku powstaje po 90 dniach.
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika?
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie:
- poniżej 6 miesięcy – 2 tygodnie,
- co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc,
- co najmniej 3 lata – 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach kończy się w sobotę, a wyrażony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ k.p.). Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy okres.
Forma pisemna i moment skuteczności wypowiedzenia
Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie z podpisem własnoręcznym albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail, SMS lub komunikator nie dają pewności co do skuteczności i daty wypowiedzenia.
Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Dlatego najlepiej wręczyć pismo osobiście za potwierdzeniem odbioru lub wysłać je pocztą poleconą za potwierdzeniem odbioru (ZPO).
Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop
Połącz wypowiedzenie z dwoma istotnymi żądaniami:
- Świadectwo pracy (art. 97 k.p.): pracodawca wydaje je w dniu ustania stosunku pracy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.) oraz należne nadgodziny (art. 151¹ k.p.): wypłacane wraz z końcowym wynagrodzeniem.
Rejestracja w PUP i 90-dniowa zasada
Po ustaniu zatrudnienia warto niezwłocznie zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) i uzyskać status osoby bezrobotnej. Jeżeli sam wypowiadasz umowę (bez zmiany miejsca zamieszkania ani winy pracodawcy), prawo do zasiłku dla bezrobotnych powstaje dopiero po upływie 90 dni od dnia rejestracji.
Ustawowe okresy wypowiedzenia według art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy
| Staż pracy / rodzaj umowy | Ustawowy okres wypowiedzenia | Podstawa prawna i uwagi |
|---|---|---|
| Umowa na okres próbny – do 2 tygodni | 3 dni robocze | art. 34 pkt 1 k.p. – 3 dni robocze |
| Umowa na okres próbny – powyżej 2 tygodni | 1 tydzień | art. 34 pkt 2 k.p. – koniec w sobotę |
| Umowa na okres próbny – 3 miesiące | 2 tygodnie | art. 34 pkt 3 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
| Zatrudnienie co najmniej 3 lata | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
Jak złożyć wypowiedzenie zgodnie z Kodeksem pracy (4 kroki)
Ustal swój okres wypowiedzenia
Sprawdź staż pracy i rodzaj umowy, a następnie ustal okres wypowiedzenia z art. 34 lub art. 36 Kodeksu pracy. Umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy okres.
Przygotuj pismo z dokładną datą
Wygeneruj wypowiedzenie w CVwerk z datą zakończenia, wnioskiem o świadectwo pracy (art. 97 k.p.) i rozliczeniem ekwiwalentu za urlop (art. 171 k.p.).
Podpisz i zachowaj formę pisemną
Wydrukuj pismo i podpisz je własnoręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. E-mail, SMS ani komunikator nie gwarantują skutecznego wypowiedzenia.
Doręcz i dopełnij formalności
Wręcz pismo za potwierdzeniem odbioru lub wyślij pocztą poleconą za potwierdzeniem odbioru (ZPO). Po ustaniu pracy zarejestruj się w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP).
Jesteś pracodawcą?
Häufige Fragen
Nie. Przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika nie trzeba wskazywać przyczyny. Inaczej jest po stronie pracodawcy – przy umowie na czas nieokreślony lub określony musi on podać konkretną i rzeczywistą przyczynę (art. 30 § 4 k.p.).
Pismo powinno być podpisane własnoręcznie albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail lub SMS nie gwarantują skutecznego wypowiedzenia i mogą wywołać spór o datę jego złożenia.
Okres wyrażony w tygodniach kończy się w sobotę, a wyrażony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego (art. 30 § 2¹ k.p.). Dla okresu miesięcznego przyjmuje się, że biegnie od pierwszego dnia następnego miesiąca.
Tak. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy (art. 97 Kodeksu pracy).
Utwórz wypowiedzenie zgodne z Kodeksem pracy
Skorzystaj z generatora z obliczaniem okresu wypowiedzenia, klauzulami i pouczeniem o odwołaniu.
Utwórz wypowiedzenie teraz