Utwórz CV zoptymalizowane pod kątem ATS

System wyodrębnia dane kontaktowe, stanowiska, pracodawców, okresy, szkolenia i umiejętności. Rekruterzy mogą następnie filtrować według wymagań lub porównywać aplikacje.

• Używaj jasnych, standardowych nagłówków
• Unikaj skomplikowanych tabel i tekstu w obrazach
• Używaj spójnych dat
• Zachowaj możliwość wyboru tekstu w eksportowanym pliku PDF

Wykorzystaj odpowiednie stanowiska, narzędzia i wiedzę specjalistyczną z ogłoszenia, jeśli pasują do Twojego doświadczenia. Unikaj niewidocznego tekstu i nienaturalnych powtórzeń.

Sprawdź, czy można skopiować tekst z pliku PDF, czy dane kontaktowe są prawidłowe i czy pojawiają się warunki centralne. Jednocześnie CV musi być łatwe do zrozumienia dla menedżerów HR.

W Polsce kandydaci aplikują najczęściej przez Pracuj.pl, eRecruiter, Traffit, TalentPoint albo No Fluff Jobs, a korporacje korzystają z Workday i SuccessFactors. Wszystkie te systemy filtrują CV po słowach kluczowych, a polska odmiana bywa pułapką: ten sam wyraz pojawia się w ogłoszeniu i w CV w różnych formach.

• Używaj standardowych nagłówków: Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Umiejętności, Języki obce.
• Podaj nazwę stanowiska tak jak w ogłoszeniu i dopisz kilka bliskich form, np. „Księgowa / Księgowość“.
• Unikaj tabel, kolumn i tekstu umieszczonego w obrazkach – polskie systemy często ich nie odczytują.
• Zapisuj daty jednolicie, np. „03.2021 – 08.2023“, żeby system policzył staż pracy.
• Rozwijaj skróty branżowe co najmniej raz, np. „KSeF (Krajowy System e-Faktur)“.

Sprawdź dokument, kopiując cały tekst do Notatnika – jeśli polskie znaki się rozjadą, uprość format, a efekt będzie czytelny i dla ATS, i dla rekrutera.