Opret et ATS-optimeret CV

Systemet udtrækker kontaktoplysninger, stillinger, arbejdsgivere, tidsperioder, uddannelse og færdigheder. Rekrutterere kan derefter filtrere efter krav eller sammenligne ansøgninger.

• Brug klare standardoverskrifter
• Undgå komplekse tabeller og tekst i billeder
• Brug ensartede datoer
• Hold teksten valgbar i den eksporterede PDF

Brug relevante jobtitler, værktøjer og ekspertise fra annoncen, hvis de matcher din oplevelse. Undgå usynlig tekst og unaturlige gentagelser.

Tjek, om tekst kan kopieres fra PDF'en, om kontaktoplysninger er korrekte, og om centrale vilkår vises. Samtidig skal CV'et være letforståeligt for HR-chefer.

Danske virksomheder bruger ansættelsesflow som Jobindex-ansøgninger, Talentech, HR-ON og Emply, mens internationale koncerner kører Workday eller SuccessFactors. Fælles for dem er, at de læser ren tekst – ikke kolonner, ikoner eller grafik.

• Brug standardoverskrifter på dansk: Profil, Erhvervserfaring, Uddannelse, Kompetencer og Sprog.
• Skriv datoer ens hele vejen igennem, fx „marts 2021 – august 2023“, så systemet kan udlede varigheden.
• Kontrollér at æ, ø og å vises korrekt, når PDF'en kopieres over i et tekstfelt – bliver bogstaverne mærkelige, kan nøgleord falde ud.
• Brug stillingsbetegnelser fra opslaget, fx „projektleder“ og „projektledelse“, da dansk bøjning giver flere former af samme ord.
• Send i PDF, medmindre opslaget udtrykkeligt kræver et Word-dokument.

Test altid ved at kopiere hele CV'et ind i en ren teksteditor – så ser du præcis, hvad ansættelsessystemet får at arbejde med.