Sådan tester vi CV-PDF'er for ATS-læsbarhed

Vi vurderer den tekniske læsbarhed af den eksporterede PDF, ikke chancen for succes med en ansøgning. Vi tester navn og kontaktoplysninger, sektionsoverskrifter, stillinger, arbejdsgivere, perioder, uddannelse, kompetencer samt rækkefølgen af den udtrukne tekst.

1. En standardiseret testprofil udfylder alle relevante CV-sektioner.
2. CV'et eksporteres som en tekstbaseret PDF med den skabelon, der skal testes.
3. PDF-teksten udlæses med et uafhængigt værktøj til tekstudtræk.
4. Uddataene sammenlignes med en fast liste over forventede felter og specialtegn.
5. Derudover kontrolleres det visuelt, om sideskift skjuler eller opdeler indhold.

• Alle obligatoriske felter findes i den udtrukne tekst.
• Erhvervserfaring og uddannelse forbliver kronologisk forståelige.
• Overskrifter og indhold blandes ikke sammen på en uforståelig måde.
• Telefonnumre, e-mailadresser og datoer forbliver uændrede.
• UTF-8-tegn som æ, ø, å, ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ og ş gengives korrekt.
• Væsentlige informationer findes ikke udelukkende i billeder eller symboler.

Der findes ingen ensartet ATS-standard og ingen test, der afspejler alle rekrutteringsportaler. Nogle arbejdsgivere kræver DOCX i stedet for PDF eller har egne obligatoriske felter. Vær derfor altid opmærksom på filkravene i jobopslaget. Testen vurderer desuden hverken indhold eller relevans af nøgleord og simulerer ingen automatisk kandidatvurdering.

Skabelonspecifikke resultater offentliggøres kun med testdato, anvendt PDF-version og tydelig angivelse af beståede eller ikke-beståede kriterier. Indtil en sådan rapport foreligger, betragter vi ATS-kompatibilitet som en teknisk målsætning og ikke som en garanti.