Metodologia di test ATS per CV in PDF

Valutiamo la leggibilità tecnica del PDF esportato, non le probabilità di successo della candidatura. Vengono verificati nome e contatti, titoli delle sezioni, ruoli, datori di lavoro, periodi, formazione, competenze e l'ordine del testo estratto.

1. Un profilo di test standardizzato compila tutte le sezioni rilevanti del curriculum.
2. Il CV viene esportato in formato PDF testuale utilizzando il modello da esaminare.
3. Il testo del PDF viene estratto mediante uno strumento indipendente di estrazione testi.
4. L'output viene confrontato con un elenco definito di campi attesi e caratteri speciali.
5. Inoltre, si verifica visivamente che le interruzioni di pagina non coprano né spezzino i contenuti.

• Tutti i campi obbligatori sono presenti nel testo estratto.
• L'esperienza lavorativa e la formazione rimangono cronologicamente comprensibili.
• Titoli e contenuti non vengono confusi o mescolati.
• Numeri di telefono, indirizzi e-mail e date restano inalterati.
• I caratteri UTF-8 come ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ e ş vengono riprodotti correttamente.
• Le informazioni fondamentali non sono contenute unicamente in immagini o simboli.

Non esiste uno standard ATS universale né un test in grado di replicare ogni piattaforma di recruiting. Alcuni datori di lavoro richiedono file DOCX anziché PDF o elaborano campi obbligatori personalizzati. Segui sempre le indicazioni di formato presenti nell'annuncio. Il test, inoltre, non valuta i contenuti né la rilevanza delle parole chiave e non simula alcuno scoring automatico dei candidati.

I risultati relativi ai singoli modelli vengono pubblicati unicamente con data del test, versione del PDF impiegata e indicazione chiara dei criteri superati o falliti. Fino alla disponibilità di tale report, consideriamo la compatibilità ATS come un obiettivo tecnico e non come una garanzia.