Comment nous testons la lisibilité ATS des CV en PDF

Nous évaluons la lisibilité technique du PDF exporté, non les chances de réussite d'une candidature. Le test contrôle le nom et les coordonnées, les titres de section, les postes occupés, les employeurs, les périodes, la formation, les compétences ainsi que l'ordre logique du texte extrait.

1. Un profil de test standardisé renseigne l'ensemble des rubriques pertinentes du CV.
2. Le CV est exporté au format PDF textuel à l'aide du modèle à évaluer.
3. Le texte du PDF est extrait au moyen d'un outil d'extraction de texte indépendant.
4. Le résultat obtenu est comparé à une liste définie de champs attendus et de caractères spéciaux.
5. Un contrôle visuel vérifie en outre que les sauts de page ne masquent ni ne coupent aucun contenu.

• Tous les champs obligatoires figurent dans le texte extrait.
• L'expérience professionnelle et la formation demeurent chronologiquement compréhensibles.
• Les titres et les contenus ne sont pas mélangés de manière confuse.
• Les numéros de téléphone, adresses e-mail et dates restent intacts.
• Les caractères UTF-8 tels que ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ et ş sont correctement restitués.
• Aucune information essentielle ne se trouve uniquement dans des images ou des icônes.

Il n'existe pas de norme ATS universelle ni de test reproduisant chaque portail de recrutement. Certains employeurs exigent le format DOCX plutôt que le PDF ou utilisent leurs propres champs obligatoires. Veillez donc toujours à respecter les consignes de format de l'offre d'emploi. De plus, le test n'évalue ni le contenu ni la pertinence des mots-clés et ne simule pas d'évaluation automatique des candidats.

Les résultats propres aux modèles ne sont publiés qu'avec la date du test, la version du PDF utilisée et la mention explicite des critères validés ou échoués. Tant qu'un tel rapport n'est pas établi, nous considérons la compatibilité ATS comme un objectif technique et non comme une garantie.