Connaissances et compétences dans votre CV
Les Connaissances figurant sur votre CV montrent ce que vous pouvez faire en pratique. Une sélection ciblée avec une évaluation compréhensible a plus de valeur qu'une longue liste de mots-clés généraux.
Quelles compétences doivent figurer sur le CV ?
Sont pertinents les connaissances spécialisées, les logiciels et l'informatique, les langues, les méthodes, les permis de conduire et les certificats spécifiques au secteur. Surtout, choisissez les compétences requises dans l'offre d'emploi.
Évaluer le niveau de connaissances de manière compréhensible
Utilisez des niveaux clairs tels que connaissances de base, bonnes connaissances, très bonnes connaissances ou niveau expert. Pour les langues, les niveaux A1 à C2 conviennent. Ajoutez des certificats ou une expérience pratique si disponible.
Démontrer des compétences générales avec des exemples
La capacité à travailler en équipe ou en organisation ne semble convaincante que si l'expérience professionnelle et les projets le prouvent. Au lieu d'énumérer de nombreuses caractéristiques, mentionnez des responsabilités et des résultats spécifiques.
Évitez les erreurs typiques
- Ne listez pas les programmes obsolètes ou non pertinents
- N'exagérez pas votre niveau de connaissances
- Ne mentionnez pas inutilement les compétences évidentes
- Utilisez bien sûr les termes de l'offre d'emploi
Des guides de CV plus utiles
Häufige Fragen
Concentrez-vous sur environ cinq à dix compétences pertinentes. La qualité et le lien avec le poste sont plus importants que le nombre.
La section fait généralement suite à une expérience professionnelle et à une formation. Des compétences particulièrement importantes peuvent également apparaître dans le profil court.
Oui, mais de manière précise et, si possible, avec un exemple concret issu d'un travail, d'un projet ou d'un travail bénévole.
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