Conhecimento e habilidades em seu currículo

Relevantes são conhecimentos especializados, software e TI, idiomas, métodos, cartas de condução e certificados específicos do setor. Acima de tudo, escolha as habilidades exigidas no anúncio de emprego.

Use níveis claros, como conhecimento básico, bom conhecimento, conhecimento muito bom ou nível especializado. Para idiomas, os níveis A1 a C2 são adequados. Adicione certificados ou experiência prática, se disponível.

A capacidade de trabalhar em equipe ou organização só parece convincente se a experiência profissional e os projetos o comprovarem. Em vez de listar muitas características, mencione responsabilidades e resultados específicos.

• Não liste programas desatualizados ou irrelevantes
• Não exagere seu nível de conhecimento
• Não mencione habilidades óbvias desnecessariamente
• Use termos do anúncio de emprego, é claro

Se não tem a experiência profissional adequada, comprove as suas competências com outros elementos – os responsáveis de recrutamento aceitam tudo o que possa ser verificado.

• Indique projetos da formação, dos estudos ou do voluntariado com resultados concretos
• Liste certificados e cursos concluídos com o ano e a entidade formadora
• Indique o nível de língua segundo o QECR (A1–C2) e a data do teste
• Apresente trabalhos ou uma ligação para o portefólio diretamente no CV
• Inclua estágios e trabalhos ocasionais como experiência real

Formule cada informação de modo a poder comprová-la numa entrevista; uma autoavaliação sem provas é muito menos convincente.