Crie um currículo otimizado para ATS

O sistema extrai detalhes de contato, cargos, empregadores, períodos de tempo, treinamento e habilidades. Os recrutadores podem filtrar por requisitos ou comparar inscrições.

• Use títulos padrão claros
• Evite tabelas e textos complexos em imagens
• Use datas consistentes
• Mantenha o texto selecionável no PDF exportado

Use cargos, ferramentas e conhecimentos relevantes do anúncio se eles corresponderem à sua experiência. Evite textos invisíveis e repetições não naturais.

Verifique se o texto pode ser copiado do PDF, se os detalhes de contato estão corretos e se os termos centrais aparecem. Ao mesmo tempo, o CV deve ser de fácil compreensão para os gestores de RH.

Grandes empregadores dos dois países usam software de triagem automatizada: no Brasil dominam plataformas como Gupy, Solides e Catho; em Portugal, portais como Net-Empregos, Sapo Emprego e os sistemas internos dos grandes grupos. Todos procuram cargos, competências, empresas e datas em texto simples e legível.

• Títulos de secção padrão: «Experiência profissional», «Formação académica», «Competências»
• Guarde o ficheiro em PDF com texto selecionável, nunca como imagem digitalizada
• Ortografia e acentos corretos: «gestor» e «gerente», «currículo» e «curriculum» não são equivalentes na pesquisa
• Evite tabelas, caixas de texto e ícones que o analisador não consegue interpretar
• Repita com naturalidade os termos da oferta que correspondem à sua experiência real

Teste antes de enviar: copie o texto do PDF para um editor e confirme que cargos, datas e contactos aparecem na ordem certa.