Creëer een ATS-geoptimaliseerd CV

Het systeem haalt contactgegevens, functies, werkgevers, tijdsperioden, training en vaardigheden op. Recruiters kunnen vervolgens filteren op vereisten of sollicitaties vergelijken.

• Gebruik duidelijke standaardkoppen
• Vermijd complexe tabellen en tekst in afbeeldingen
• Gebruik consistente datums
• Houd tekst selecteerbaar in de geëxporteerde PDF

Gebruik relevante functietitels, tools en expertise uit de advertentie als deze aansluiten bij uw ervaring. Vermijd onzichtbare tekst en onnatuurlijke herhalingen.

Controleer of er tekst uit de pdf gekopieerd kan worden, of contactgegevens correct zijn en of er centrale termen verschijnen. Tegelijkertijd moet het CV gemakkelijk te begrijpen zijn voor HR-managers.

In Nederland loopt een groot deel van de vacatures via uitzendbureaus en recruitmentsoftware zoals Recruitee, Bullhorn en de database van werk.nl. Die systemen zoeken in het cv op functietitels, tools en vaardigheden.

• gebruik de functietitel die in de vacaturetekst staat, ook als je interne titel anders was
• noem programma's en systemen bij naam, want recruiters filteren op die trefwoorden
• vul bij een online formulier alle velden in; een cv als bijlage alleen wordt vaak niet gevonden
• schrijf je woonplaats en regio voluit, zodat regioselectie werkt
• vermijd tabellen en tekstvakken, omdat uitzendbureaus je cv anders handmatig moeten overtypen

Vraag na een afwijzing gerust of je gegevens in het systeem blijven staan; een uitzendbureau kan je dan voor een volgende functie bellen.