Zo testen we cv-pdf's op ATS-leesbaarheid

We beoordelen de technische leesbaarheid van de geëxporteerde pdf, niet de succeskans van een sollicitatie. Getest worden naam en contactgegevens, tussenkopjes, functies, werkgevers, periodes, opleiding, vaardigheden en de volgorde van de geëxporteerde tekst.

1. Een gestandaardiseerde testpersoon vult alle relevante cv-onderdelen in.
2. Het cv wordt met het te testen sjabloon geëxporteerd als een op tekst gebaseerde pdf.
3. De pdf-tekst wordt uitgelezen met een onafhankelijke tool voor tekstextractie.
4. De uitvoer wordt vergeleken met een vaste lijst van verwachte velden en speciale tekens.
5. Daarnaast wordt visueel gecontroleerd of pagina-einden inhoud verbergen of afbreken.

• Alle verplichte velden zijn aanwezig in de geëxtraheerde tekst.
• Werkervaring en opleiding blijven chronologisch navolgbaar.
• Kopjes en inhoud worden niet onbegrijpelijk gemengd.
• Telefoonnummers, e-mailadressen en datumnotaties blijven ongewijzigd.
• UTF-8-tekens zoals ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ en ş worden correct weergegeven.
• Essentiële informatie is niet uitsluitend opgenomen in afbeeldingen of symbolen.

Er is geen uniforme ATS-standaard en geen test die elk sollicitatieportaal dekt. Sommige werkgevers vragen om een DOCX in plaats van een pdf of hanteren eigen verplichte velden. Let daarom altijd op de bestandseisen in de vacature. De test beoordeelt bovendien noch de inhoud, noch de relevantie van trefwoorden en simuleert geen geautomatiseerde kandidaatbeoordeling.

Sjabloonspecifieke resultaten worden alleen gepubliceerd met testdatum, gebruikte pdf-versie en een duidelijke vermelding van geslaagde of mislukte criteria. Totdat zo'n rapport beschikbaar is, beschouwen we ATS-compatibiliteit als een technisch streefdoel en niet als een garantie.