Методика за ATS тестване на CV в PDF формат

Оценяваме техническата четливост на експортирания PDF файл, а не шансовете за успех на кандидатурата. Проверяват се имена и данни за контакт, заглавия на раздели, позиции, работодатели, периоди, образование, умения и последователността на извлечения текст.

1. Стандартизиран тестов профил попълва всички важни раздели на автобиографията.
2. Автобиографията се експортира с тествания шаблон като текстов PDF файл.
3. Текстът от PDF файла се прочита чрез независим инструмент за извличане на текст.
4. Резултатът се сравнява с фиксиран списък от очаквани полета и специални знаци.
5. Допълнително се проверява визуално дали разделянето на страниците не скрива или разделя съдържанието неподходящо.

• Всички задължителни полета присъстват в извлечения текст.
• Професионалният опит и образованието остават хронологично проследими.
• Заглавията и съдържанието не се смесват по неразбираем начин.
• Телефонните номера, имейл адресите и датите остават непроменени.
• Символите в UTF-8, включително кирилица и знаци като ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ и ş, се възпроизвеждат правилно.
• Съществената информация не се съдържа само в изображения или символи.

Няма единен стандарт за ATS и няма тест, който да обхване всяка система за подбор. Някои работодатели изискват DOCX вместо PDF или обработват собствени задължителни полета. Затова винаги спазвайте изискванията за файловете от обявата за работа. Тестът също така не оценява съдържанието или релевантността на ключовите думи и не симулира автоматично оценяване на кандидатите.

Резултатите за конкретни шаблони се публикуват само с дата на тестване, използвана версия на PDF и ясно посочване на преминатите или неуспешните критерии. Докато такъв доклад не бъде изготвен, разглеждаме съвместимостта с ATS като техническа цел, а не като гаранция.