ATS-testmetodik för CV-PDF:er

Vi utvärderar den tekniska läsbarheten hos den exporterade PDF-filen, inte ansökans chans till framgång. Vi testar namn och kontaktuppgifter, avsnittsrubriker, befattningar, arbetsgivare, tidsperioder, utbildning, färdigheter samt ordningen på den extraherade texten.

1. En standardiserad testperson fyller i alla relevanta CV-avsnitt.
2. CV:t exporteras med mallen som ska testas som en textbaserad PDF.
3. PDF-texten läses ut med ett oberoende verktyg för textextraktion.
4. Utdata jämförs med en fastställd lista över förväntade fält och specialtecken.
5. Dessutom kontrolleras visuellt om sidbrytningar döljer eller delar upp innehåll.

• Alla obligatoriska fält finns med i den extraherade texten.
• Arbetslivserfarenhet och utbildning förblir kronologiskt begripliga.
• Rubriker och innehåll blandas inte samman på ett otydligt sätt.
• Telefonnummer, e-postadresser och datumuppgifter förblir oförändrade.
• UTF-8-tecken som ä, ö, ü, ß, ç, ğ, ı, İ och ş återges korrekt.
• Väsentlig information finns inte enbart i bilder eller symboler.

Det finns ingen enhetlig ATS-standard och inget test som täcker alla rekryteringsportaler. Vissa arbetsgivare kräver DOCX i stället för PDF eller har egna obligatoriska fält. Följ därför alltid filkraven i platsannonsen. Testet bedömer dessutom varken innehåll eller nyckelordsrelevans och simulerar ingen automatisk kandidatutvärdering.

Mallspeficika resultat publiceras endast med testdatum, använd PDF-version och en tydlig redovisning av godkända eller underkända kriterier. Tills en sådan rapport föreligger behandlar vi ATS-kompatibilitet som ett tekniskt mål och inte som en garanti.