Creați un CV optimizat pentru ATS

Sistemul extrage detalii de contact, posturi, angajatori, perioade de timp, formare și competențe. Recruiters can then filter by requirements or compare applications.

• Folosiți titluri standard clare
• Evitați tabelele și textele complexe din imagini
• Folosiți date consecvente
• Păstrați textul selectabil în PDF-ul exportat

Folosiți titluri de post, instrumente și expertiză relevante din anunț dacă se potrivesc cu experiența dvs. Evitați textul invizibil și repetările nenaturale.

Verificați dacă textul poate fi copiat din PDF, dacă detaliile de contact sunt corecte și dacă apar termenii centrali. În același timp, CV-ul trebuie să fie ușor de înțeles pentru managerii de resurse umane.

În România aplicațiile trec frecvent prin platforme precum eJobs, BestJobs, Hipo sau SmartDreamers, iar corporațiile folosesc Workday și SuccessFactors. Aceste sisteme citesc text simplu, așa că structura contează mai mult decât designul, iar diacriticele pot deveni o capcană: ș și ț sunt uneori salvate cu sedilă în loc de virgulă.

• Folosește titluri standard: Experiență profesională, Educație, Competențe, Limbi străine.
• Scrie funcția exact cum apare în anunț și adaugă forma fără diacritice, de exemplu „București / Bucuresti“.
• Evită tabelele, coloanele multiple și textul inclus în imagini.
• Uniformizează datele, de exemplu „03.2021 – 08.2023“, ca sistemul să calculeze vechimea.
• Include competențele cerute explicit: limba engleză nivel B2, permis categoria B, programe contabile.

Verifică rezultatul copiind tot textul CV-ului într-un editor simplu: dacă literele se strică sau cuvintele-cheie dispar, simplifică formatul înainte de a trimite.