CV compatible ATS pour les employeurs canadiens

Le système extrait les coordonnées, les postes, les employeurs, les périodes, la formation et les compétences. Les recruteurs peuvent ensuite filtrer selon les exigences ou comparer les candidatures.

• Utilisez des titres standards et clairs
• Évitez les tableaux complexes et le texte en image
• Gardez des dates uniformes
• Assurez-vous que le texte reste sélectionnable dans le PDF exporté

Reprenez les titres de poste, les outils et les expertises pertinents de l’annonce s’ils correspondent à votre expérience. Évitez le texte invisible et les répétitions artificielles.

Vérifiez que le texte se copie correctement depuis le PDF, que les coordonnées sont exactes et que les termes essentiels apparaissent. Le CV doit en même temps rester facile à comprendre pour le recruteur.

Certains éléments de mise en page paraissent impeccables dans le PDF et restent pourtant invisibles pour le logiciel. Si vous montez votre CV dans un logiciel de graphisme, vous risquez que votre expérience ou vos coordonnées n’arrivent jamais dans la base de données. Une infographie élaborée sur vos compétences ne sert à rien non plus pour le filtrage.

• texte dans les graphiques, les icônes et les images intégrées
• mises en page sur plusieurs colonnes avec des blocs de texte libres
• adresse ou numéro de téléphone uniquement dans l’en-tête
• tableaux qui répartissent chaque contenu dans des cellules distinctes
• caractères spéciaux utilisés comme puces ou comme filets

Placez toutes vos informations dans des paragraphes normaux, puis vérifiez après l’export que le texte se copie en entier et que l’ordre des rubriques est conservé. Un bref test avec un lecteur PDF révèle ces lacunes immédiatement.