Compétences dans un CV canadien : comment les lister

Sont pertinentes les connaissances spécialisées, les logiciels et l’informatique, les langues, les méthodes de travail, les permis de conduire et les certificats propres à un secteur. Choisissez avant tout les compétences exigées dans l’offre d’emploi.

Utilisez des niveaux clairs : notions de base, bonnes connaissances, très bonnes connaissances ou niveau expert. Pour les langues, les niveaux A1 à C2 conviennent. Ajoutez les certificats ou l’expérience pratique lorsqu’ils existent.

L’esprit d’équipe ou le sens de l’organisation ne convainquent que si l’expérience professionnelle et des projets le prouvent. Plutôt que d’énumérer des qualités, citez des responsabilités et des résultats précis.

• N’énumérez pas de logiciels désuets ou hors sujet
• N’exagérez pas votre niveau de connaissance
• N’indiquez pas inutilement des évidences
• Reprenez bien sûr les termes de l’offre d’emploi

Les métiers réglementés au Canada relèvent des ordres provinciaux : nommez le titre que vous détenez réellement et l’organisme qui l’a délivré, qu’il s’agisse du titre d’ingénieur (P.Eng.) ou d’un certificat de métier Sceau rouge. Pour un poste bilingue, indiquez clairement votre niveau de français, et listez les logiciels et l’équipement que vous pouvez utiliser de façon autonome. Les autoévaluations vagues pèsent peu auprès des gestionnaires canadiens.