Photo sur un CV canadien : pourquoi l’éviter

Non. Au Canada, aucune entreprise ne peut exiger une photo, et un CV sans photo est parfaitement complet. Les lois sur les droits de la personne visent justement à éviter que des critères comme l’apparence influencent la décision d’embauche.

Sur un CV canadien, l’espace en haut de la première page sert au nom, aux coordonnées et au sommaire. Si vous préparez un CV pour un employeur à l’étranger qui attend une photo, un portrait d’environ 4,5 × 6 cm est la norme.

Si une photo est réellement demandée, tenez compte du secteur et du poste : vêtements soignés, arrière-plan neutre, éclairage doux et expression naturelle et avenante.

• image nette, sans filtres marqués
• arrière-plan calme et bon éclairage
• portrait récent, tête et épaules visibles
• taille de fichier optimisée pour un PDF léger

Le ton plus ou moins formel de la photo dépend du milieu dans lequel vous posez votre candidature. Un portrait très décontracté peut soulever des doutes dans une banque ou dans l’administration publique, alors qu’une photo de studio très stricte paraît distante dans les métiers créatifs. Inspirez-vous de l’allure des personnes que l’entreprise montre sur sa page Carrières.

• banques, assurances et administration publique : complet sombre ou blazer
• conseil et ventes : look d’affaires avec chemise ou chemisier
• marketing et médias : style décontracté soigné, une touche de couleur est bienvenue
• design, jeunes pousses et TI : style ouvert, sans cravate
• métiers spécialisés, soins et production : tenue de travail propre, si elle fait partie du métier

En cas de doute, une photo un peu plus conservatrice est le choix le plus sûr, car elle est acceptée dans presque tous les milieux. Au Canada, la photo demeure facultative et beaucoup de candidates et de candidats l’omettent : vérifiez ce que demande l’offre d’emploi.