Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca: vzorec, roki in pravice
Menjate službo? Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti v pisni obliki in vročena delodajalcu (čl. 85 ZDR-1). Odpovedni rok znaša najmanj en mesec in se podaljša glede na delovno dobo (čl. 92 ZDR-1). Poskrbite za potrdilo o zaposlitvi in zaključni obračun.
Ne pišite odpovedi sami: Naj odpovedno pismo sestavi umetna inteligenca
Gemini 3.1 AI preuči vaš delovni položaj, upošteva vaše želje v klepetu in sestavi brezhibno odpoved v skladu z ZDR-1.
Prilagojen ton
Spoštljiv in nevtralen, formalen ali izredna odpoved iz krivdnih razlogov.
Klepet in prilagoditev
Določite neizkoriščen dopust, predajo poslov in potrdilo o zaposlitvi.
Standardni format A4
Pripravljeno za takojšen podpis, tisk in prenos v PDF obliki.
Slovenija: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Pri delavcu 15 dni do enega leta in 30 dni po enem letu; pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi največ 60 dni.
Redna odpoved mora biti pisna in obrazložena z utemeljenim razlogom (čl. 89).
Preverjanje možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, izobraževanja ali prekvalifikacije.
Odpravnina ob izpolnjenih pogojih ter potrdilo o zaposlitvi in zaključni obračun.
Kolikšen je odpovedni rok po čl. 92 ZDR-1?
Po čl. 92 ZDR-1 odpovedni rok znaša najmanj en mesec in se podaljša glede na delovno dobo:
- do enega leta – en mesec,
- po enem letu – dva meseca,
- po dveh letih – tri mesece.
Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določi drugačen rok v korist delavca. Odpovedni rok se šteje od vročitve odpovedi.
Pisna oblika in vročitev odpovedi
Odpoved mora biti v pisni obliki in vročena drugi stranki (čl. 85 ZDR-1). Vročitev dokažite:
- z osebno izročitvijo v dveh izvodih in datiranim potrdilom o prejemu,
- ali s priporočenim pismom s povratnico.
E-pošta in sporočila ne zagotavljata zanesljivega dokaza o datumu vročitve in začetku odpovednega roka.
Potrdilo o zaposlitvi in zaključni obračun
Ob prenehanju delovnega razmerja zahtevajte:
- potrdilo o zaposlitvi (čl. 179 ZDR-1) kot dokaz o trajanju in vrsti zaposlitve,
- zaključni obračun z neizplačano plačo in sorazmernim delom letnega dopusta.
Prijava na Zavodu RS za zaposlovanje
Po prenehanju delovnega razmerja se lahko prijavite na Zavodu RS za zaposlovanje. Pri odpovedi s strani delavca praviloma ni pravice do denarnega nadomestila za brezposelnost; pravico je treba preveriti glede na konkretne pogoje in dobo zavarovanja.
Odpovedni rok in formalnosti po ZDR-1
| Položaj / stranka | Odpovedni rok | Pravna podlaga in opombe |
|---|---|---|
| Delavec – do 1 leta | 15 dni | Čl. 94 – pisna odpoved in vročitev |
| Delavec – po 1 letu | 30 dni (največ 60 dni po dogovoru) | Čl. 94 – pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok |
| Delodajalec – poslovni razlog | Odvisno od staža | Čl. 89, 94 in 95 – utemeljen razlog in postopek |
| Izredna odpoved | Takoj | Čl. 110 – ob hudi kršitvi obveznosti |
Kako zakonito odpovedati pogodbo o zaposlitvi (4 koraki)
Ugotovite rok in razlog
Preverite delovno dobo, kolektivno pogodbo in utemeljen razlog za odpoved.
Pripravite pisno odpoved
Odpoved mora biti pisna in obrazložena; pri delodajalcu preverite možnosti nadaljevanja zaposlitve.
Vročite in dokumentirajte
Vročite osebno s potrdilom ali s priporočenim pismom s povratnico.
Izdajte dokumente
Potrdilo o zaposlitvi (čl. 179), morebitna odpravnina (čl. 108) in zaključni obračun.
Passende Lebenslauf-Ratgeber
Häufige Fragen
Ne. Pri odpovedi s strani delavca razloga ni treba navesti. Delodajalec pa mora navesti utemeljen razlog odpovedi (čl. 89 ZDR-1).
Odpoved mora biti pisna in vročena drugi stranki. E-pošta ne zagotavlja dokaza o vročitvi, zato je varneje osebno izročiti s potrdilom ali poslati priporočeno.
Odpovedni rok se začne šteti od vročitve odpovedi, njegovo trajanje pa določa čl. 92 ZDR-1 glede na delovno dobo in veljavno kolektivno pogodbo.
Da. Delodajalec je dolžan izdati potrdilo o zaposlitvi po čl. 179 ZDR-1, ki služi kot dokaz o dosedanji zaposlitvi.
Jetzt rechtssicheres Kündigungsschreiben erstellen
Nutzen Sie unseren Schritt-für-Schritt-Generator mit automatischer BGB-Fristberechnung, DIN-5008-Formatierung und Unterschriftenfunktion. Kostenlose Vorschau und sofortiger Download.
Ustvari odpoved zdaj