Odpoved delovnega razmerja: vzorec in roki

Po čl. 94/2 ZDR-1 velja za odpoved s strani delavca:

• do enega leta zaposlitve pri delodajalcu – 15 dni,
• od enega leta zaposlitve pri delodajalcu – 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši od 60 dni. Krajšega roka se dogovoriti ne moreta (čl. 93 ZDR-1). Za dobo zaposlitve se šteje tudi doba pri pravnih prednikih delodajalca (čl. 94/5 ZDR-1), pri neuspešno opravljenem poskusnem delu pa je rok 7 dni (čl. 94/1 ZDR-1).

Tek roka (čl. 95 ZDR-1): odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Če se z delodajalcem dogovorite, lahko namesto dela ali celotnega odpovednega roka prejmete ustrezno denarno povračilo; dogovor mora biti v pisni obliki (čl. 96 ZDR-1).

Redna in izredna odpoved morata biti izraženi v pisni obliki (čl. 87 ZDR-1) in vročeni drugi pogodbeni stranki (čl. 88 ZDR-1). Vročitev delodajalcu dokažete:

• z osebno izročitvijo v dveh izvodih in datiranim potrdilom o prejemu,
• ali s priporočeno pošiljko s povratnico na naslov sedeža delodajalca iz pogodbe o zaposlitvi.

Če delodajalec na tem naslovu ni znan, se vročitev opravi tako, da odpoved pošljete s priporočeno pošiljko s povratnico Inšpektoratu RS za delo; s tem se šteje, da je vročitev opravljena (čl. 88/5 ZDR-1). Odpoved po e-pošti ali sporočilniku ne izpolnjuje pisne oblike in ne zagotavlja dokaza o datumu vročitve, od katerega teče odpovedni rok.

Odpovedi s strani delavca ni treba obrazložiti (čl. 83/1 ZDR-1), vsebovati pa mora:

• podatke delavca in delodajalca, kraj in datum,
• jasno izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z navedbo odpovednega roka oziroma datuma prenehanja delovnega razmerja,
• lastnoročni podpis.

Ob prenehanju delovnega razmerja zahtevajte (pisno, najbolje že v odpovedi):

• potrdilo o vrsti dela, ki ste ga opravljali (čl. 78 ZDR-1) – v njem ne sme biti navedb, ki bi vam otežile sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (čl. 78/2 ZDR-1),
• vračilo vseh vaših dokumentov (čl. 78/1 ZDR-1),
• zaključni obračun z neizplačano plačo, nadomestili in sorazmernim delom letnega dopusta.

Po prenehanju delovnega razmerja se prijavite v evidenco brezposelnih pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ). Vlogo za denarno nadomestilo lahko vložite že ob prijavi, vendar jo morate oddati v 30 dneh po prenehanju obveznega zavarovanja – le tako vam nadomestilo pripada v celoti z naslednjim dnem.

Pogoji za denarno nadomestilo (ZUTD) so: najmanj 10 mesecev zavarovanja za brezposelnost v zadnjih 24 mesecih (6 mesecev, če ste mlajši od 30 let), plačani prispevki in prenehanje delovnega razmerja brez vaše krivde ali volje. Pri odpovedi s strani delavca do nadomestila praviloma niste upravičeni – razen v izjemnih primerih, ki jih je treba preveriti glede na konkretne okoliščine.

Prijava pri ZRSZ uredi tudi zdravstveno zavarovanje pri ZZZS; delodajalec vas ob prenehanju zaposlitve odjavi iz obveznega zdravstvenega zavarovanja, pravico do zdravstvenih storitev pa ohranite na podlagi statusa brezposelne osebe. Če je delodajalec kršil vaše pravice (neizplačane plače, neplačani prispevki, nadlegovanje), se posvetujte o izredni odpovedi iz razlogov na strani delodajalca (čl. 111 ZDR-1), pri kateri so pogoji za nadomestilo lahko ugodnejši.