Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca: roki in obveznosti
Odpoved s strani delodajalca je dopustna le iz utemeljenega razloga, v pisni obliki in z obrazložitvijo (čl. 89 ZDR-1). Pred odpovedjo je treba opraviti predpisani postopek in preveriti možnosti za nadaljevanje zaposlitve. Pri posebno zaščitenih delavcih veljajo dodatne omejitve.
Ne pišite odpovedi sami: Naj odpovedno pismo sestavi umetna inteligenca
Gemini 3.1 AI preuči vaš delovni položaj, upošteva vaše želje v klepetu in sestavi brezhibno odpoved v skladu z ZDR-1.
Prilagojen ton
Spoštljiv in nevtralen, formalen ali izredna odpoved iz krivdnih razlogov.
Klepet in prilagoditev
Določite neizkoriščen dopust, predajo poslov in potrdilo o zaposlitvi.
Standardni format A4
Pripravljeno za takojšen podpis, tisk in prenos v PDF obliki.
Slovenija: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Pri delavcu 15 dni do enega leta in 30 dni po enem letu; pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi največ 60 dni.
Redna odpoved mora biti pisna in obrazložena z utemeljenim razlogom (čl. 89).
Preverjanje možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, izobraževanja ali prekvalifikacije.
Odpravnina ob izpolnjenih pogojih ter potrdilo o zaposlitvi in zaključni obračun.
Odpoved iz poslovnega razloga (čl. 89 ZDR-1)
Odpoved iz poslovnega razloga mora biti obrazložena z utemeljenim razlogom (čl. 89 ZDR-1). Delodajalec mora navesti razlog, ki preprečuje nadaljevanje zaposlitve, in spoštovati kriterije ter postopek.
Postopek pred odpovedjo (čl. 86 in 87)
Pred redno odpovedjo mora delodajalec preveriti možnosti za zaposlitev pod spremenjenimi pogoji, izobraževanje ali prekvalifikacijo ter obrazložiti, zakaj to ni mogoče (čl. 86 in 87 ZDR-1). Če obstaja sindikat, je treba spoštovati obveznosti obveščanja in posvetovanja.
Izredna odpoved (čl. 110) in poskusna doba
Izredna odpoved je dopustna le ob hudi kršitvi obveznosti iz delovnega razmerja (čl. 110 ZDR-1). V poskusni dobi je odpoved mogoča z odpovednim rokom, določenim v pogodbi, ob spoštovanju prepovedi diskriminacije.
Odpravnina, potrdilo in zaključni obračun
Ob izpolnjenih pogojih delavcu pripada odpravnina (čl. 108 ZDR-1). Delodajalec izda potrdilo o zaposlitvi (čl. 179) in pripravi zaključni obračun z neizplačano plačo in sorazmernim delom letnega dopusta.
Odpovedni rok in formalnosti po ZDR-1
| Položaj / stranka | Odpovedni rok | Pravna podlaga in opombe |
|---|---|---|
| Delavec – do 1 leta | 15 dni | Čl. 94 – pisna odpoved in vročitev |
| Delavec – po 1 letu | 30 dni (največ 60 dni po dogovoru) | Čl. 94 – pogodba ali kolektivna pogodba lahko določi daljši rok |
| Delodajalec – poslovni razlog | Odvisno od staža | Čl. 89, 94 in 95 – utemeljen razlog in postopek |
| Izredna odpoved | Takoj | Čl. 110 – ob hudi kršitvi obveznosti |
Kako zakonito odpovedati pogodbo o zaposlitvi (4 koraki)
Ugotovite rok in razlog
Preverite delovno dobo, kolektivno pogodbo in utemeljen razlog za odpoved.
Pripravite pisno odpoved
Odpoved mora biti pisna in obrazložena; pri delodajalcu preverite možnosti nadaljevanja zaposlitve.
Vročite in dokumentirajte
Vročite osebno s potrdilom ali s priporočenim pismom s povratnico.
Izdajte dokumente
Potrdilo o zaposlitvi (čl. 179), morebitna odpravnina (čl. 108) in zaključni obračun.
Odpoved poda delavec?
Häufige Fragen
Da. Redna odpoved mora biti v pisni obliki in obrazložena z utemeljenim razlogom (čl. 89 ZDR-1).
Pred odpovedjo mora delodajalec preveriti možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, izobraževanja ali prekvalifikacije (čl. 86 in 87 ZDR-1).
Ob izpolnjenih zakonskih pogojih odpravnina pripada po čl. 108 ZDR-1, odvisno od trajanja zaposlitve.
Potrdilo o zaposlitvi (čl. 179) in zaključni obračun z neizplačano plačo ter sorazmernim delom letnega dopusta.
Pripravite odpoved kot delodajalec
Ustvarite dopis s pravilnim odpovednim rokom, obvezno obrazložitvijo in dokumenti, ki jih je treba izdati.
Ustvari odpoved delodajalca