Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη: υποχρεώσεις και αποζημίωση
Η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη πρέπει να γίνεται εγγράφως και, εφόσον τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης, να συνοδεύεται από τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (Ν. 2112/1920, ΑΚ 669 επ.). Η καταγγελία κοινοποιείται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ και απαιτείται έλεγχος τυχόν ειδικών προστασιών.
Μη συντάσσετε την παραίτηση μόνοι σας: Αφήστε την AI να γράψει την επιστολή
Το Gemini 3.1 αναλύει τα δεδομένα σας, επικοινωνεί μαζί σας στο chat και δημιουργεί μια επίσημη και νομικά ορθή επιστολή παραίτησης ή καταγγελίας.
Εξατομικευμένο ύφος
Φιλικό και συνεργάσιμο, τυπικό ή άμεση αποχώρηση με επιφύλαξη δικαιωμάτων.
Διαδραστικό Chat
Προσθέστε υπόλοιπο αδειών, αποζημίωση και παράδοση καθηκόντων.
Επίσημο πρότυπο A4
Επαγγελματική μορφοποίηση έτοιμη για υπογραφή και λήψη σε PDF.
Ελλάδα: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Από 1.1.2022 εφαρμόζεται ενιαίο πλαίσιο για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες· ελέγξτε σύμβαση, ΣΣΕ και προϋπηρεσία.
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στον εργαζόμενο.
Όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Η καταγγελία κοινοποιείται στο ΕΡΓΑΝΗ· εκδίδεται βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός.
Έγγραφη καταγγελία και έννομες συνέπειες (Ν. 2112/1920, ΑΚ 669 επ.)
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου από τον εργοδότη γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στον εργαζόμενο. Η μορφή, το περιεχόμενο και η τήρηση των προθεσμιών προειδοποίησης κρίνουν το κύρος της καταγγελίας.
Αποζημίωση απόλυσης και προθεσμία προειδοποίησης
Εφόσον τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης, καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της οποίας εξαρτάται από την προϋπηρεσία και τις αποδοχές. Για τους υπαλλήλους, ο Ν. 2112/1920 προβλέπει προθεσμία από έναν έως πέντε μήνες ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας· για τους εργάτες εφαρμόζεται το Β.Δ. 16/18.7.1920.
Κοινοποίηση στο ΕΡΓΑΝΗ και ειδικές προστασίες
Η καταγγελία κοινοποιείται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ. Πριν από την απόλυση ελέγξτε τυχόν ειδικές προστασίες (εγκυμοσύνη, άδειες, συνδικαλιστικά στελέχη) και τις σχετικές απαγορεύσεις.
Βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός
Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και να συντάξει τον τελικό διακανονισμό με δεδουλευμένες αποδοχές, αναλογία δώρων, επίδομα αδείας και μη ληφθείσες άδειες.
Προθεσμία προειδοποίησης και διατυπώσεις κατά την καταγγελία
| Κατάσταση / πλευρά | Προθεσμία | Νομική βάση και παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Καταγγελία από τον εργαζόμενο | Ανάλογα με ΣΣΕ/σύμβαση | ΑΚ 669 επ. – έγγραφη γνωστοποίηση |
| Καταγγελία από τον εργοδότη | Ανάλογα με προϋπηρεσία | Ν. 2112/1920 – ενιαίο πλαίσιο από 1.1.2022 |
| Αποζημίωση απόλυσης | Με την καταγγελία | Οφείλεται όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης |
| Καταγγελία για σπουδαίο λόγο | Άμεση | ΑΚ 672 – απαιτείται σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων |
Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση νόμιμα (4 βήματα)
Ελέγξτε την προθεσμία και την ιδιότητα
Προσδιορίστε την προθεσμία προειδοποίησης με βάση την προϋπηρεσία, τη σύμβαση και την ισχύουσα ΣΣΕ.
Συντάξτε έγγραφη καταγγελία
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία και την ημερομηνία ισχύος.
Κοινοποιήστε και υποβάλετε στο ΕΡΓΑΝΗ
Κοινοποιήστε στον εργαζόμενο με αποδεικτικό και υποβάλετε την καταγγελία ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ.
Εκδώστε τα έγγραφα
Βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών.
Ο εργαζόμενος αποχωρεί;
Häufige Fragen
Ναι. Η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στον εργαζόμενο, σύμφωνα με τον Ν. 2112/1920 και τα άρθρα 669 επ. ΑΚ.
Όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης, οφείλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, ανάλογα με την προϋπηρεσία και τις αποδοχές του εργαζομένου.
Η καταγγελία κοινοποιείται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ, σύμφωνα με τη νόμιμη διαδικασία.
Τη βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τον τελικό διακανονισμό με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών και δώρων.
Ετοιμάστε την καταγγελία ως εργοδότης
Δημιουργήστε το έγγραφο με τις νόμιμες προθεσμίες, την απαιτούμενη μνεία και τα έγγραφα που πρέπει να εκδοθούν.
Δημιουργία καταγγελίας εργοδότη