Καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργοδότη: αποζημίωση

Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου από τον εργοδότη διακρίνεται σε τακτική (με προειδοποίηση) και άτακτη (χωρίς προειδοποίηση, με άμεση λύση). Για να είναι έγκυρη απαιτούνται σωρευτικά (άρθρο 341 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 5 ν. 3198/1955):

• Έγγραφη καταγγελία που κοινοποιείται στον εργαζόμενο – προφορική καταγγελία είναι άκυρη.
• Καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ταυτόχρονα με την καταγγελία (στην τακτική καταγγελία: με τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης).
• Ασφάλιση και καταχώριση του εργαζομένου στα μισθολόγια του ΕΦΚΑ.

Η μη τήρηση έστω μίας προϋπόθεσης επιφέρει ακυρότητα της καταγγελίας και υπερημερία του εργοδότη.

Ο χρόνος προειδοποίησης εξαρτάται από την προϋπηρεσία (άρθρο 331 ΚΕΔ): 1 μήνας για 12 μήνες έως 2 έτη, 2 μήνες για 2 έως 5 έτη, 3 μήνες για 5 έως 10 έτη και 4 μήνες από 10 έτη και άνω· για υπηρεσία κάτω των 12 μηνών δεν απαιτείται προειδοποίηση ούτε αποζημίωση, απαιτείται όμως έγγραφη καταγγελία (άρθρο 336 ΚΕΔ).

• Με προειδοποίηση: καταβάλλεται το ήμισυ της αποζημίωσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 334 ΚΕΔ).
• Χωρίς προειδοποίηση: καταβάλλεται ολόκληρη η αποζημίωση (άρθρο 333 ΚΕΔ).
• Ύψος: για προϋπηρεσία 1 έτους έως 4 ετών 2 μηνιαίοι μισθοί, 4 έως 6 ετών 3, 6 έως 8 ετών 4, 8 έως 10 ετών 5, έως 12 μηνιαίους μισθούς για 16 έτη και άνω· το σύνολο προσαυξάνεται κατά 1/6 για αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας (άρθρα 333 και 338 ΚΕΔ).
• Βάση υπολογισμού: οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με ανώτατο όριο το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30.
• Τρόπος πληρωμής: υποχρεωτικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού ή άλλου μέσου πληρωμών (άρθρο 340 ΚΕΔ, ν. 4611/2019). Για ποσά άνω των δύο μηνιαίων μισθών επιτρέπεται τμηματική καταβολή κατά τον νόμο (άρθρο 337 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 74 ν. 3863/2010).

Ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει τη λύση της σύμβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, με ηλεκτρονική υποβολή, εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών από την καταγγελία ή από την επίδοση του εγγράφου προειδοποίησης (άρθρο 330 ΚΕΔ, άρθρο 38 ν. 4488/2017). Η παράλειψη δεν ακυρώνει την καταγγελία, επιφέρει όμως διοικητικές κυρώσεις. Παράλληλα εκδίδονται και παραδίδονται:

• Πιστοποιητικό εργασίας για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 678 ΑΚ) – το ζητά και η ΔΥΠΑ.
• Τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές, αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας και αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.
• Αντίγραφο της αναγγελίας λύσης στο ΕΡΓΑΝΗ, ώστε ο εργαζόμενος να ασκήσει το δικαίωμα επιδότησης στη ΔΥΠΑ (αίτηση εντός 60 ημερών).

Ακόμη και όταν τηρηθούν οι διατυπώσεις, η καταγγελία μπορεί να προσβληθεί:

• Απαγορευμένες καταγγελίες: εγκυμοσύνη και μητρότητα, άδειες, συνδικαλιστικά στελέχη, άσκηση δικαιωμάτων – άρθρο 350 ΚΕΔ και άρθρο 66 ν. 4808/2021, με αντιστροφή του βάρους απόδειξης υπέρ του εργαζομένου.
• Θεραπεία τυπικού σφάλματος: αν η αποζημίωση έχει καταβληθεί αλλά υπάρχει άλλο τυπικό ελάττωμα, αυτό μπορεί να διορθωθεί εντός ενός μηνός (άρθρο 66 παρ. 5 ν. 4808/2021)· διαφορετικά η διόρθωση λογίζεται ως νέα καταγγελία.
• Πρόσθετη αποζημίωση: το δικαστήριο μπορεί, με αίτημα κάθε πλευράς, να επιδικάσει ποσό τουλάχιστον 3 μηνιαίων αποδοχών και έως το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (άρθρο 66 παρ. 3 ν. 4808/2021).
• Αποσβεστικές προθεσμίες: 3 μήνες για αγωγή ακυρότητας, 6 μήνες για αγωγή περί αποζημίωσης (άρθρο 351 ΚΕΔ, πρ. άρθρο 6 ν. 3198/1955).
• Ομαδικές απολύσεις: υπέρβαση των ορίων του νόμου ενεργοποιεί τη διαδικασία διαβούλευσης και ενημέρωσης (άρθρα 352 έως 357 ΚΕΔ).