Carta de Renuncia para Trabajadores: Plazos de Preaviso y Finiquito
¿Deseas causar baja voluntaria en tu empresa? Como trabajador, la carta de renuncia debe respetar el plazo de preaviso legal (15 días o el convenio aplicable) para garantizar el cobro íntegro de tu finiquito y vacaciones.
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Plazo legal de referencia en defecto de convenio colectivo o cláusula contractual. El incumplimiento permite descontar salario del finiquito.
Entrega por duplicado para firma del recibí fechado por la empresa o envío por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias devengadas y retribución de los días de vacaciones no disfrutados.
La dimisión voluntaria no sitúa al trabajador en situación legal de desempleo, por lo que no permite cobrar la prestación contributiva del SEPE.
¿Qué plazo de preaviso debe respetar el trabajador?
Salvo que tu convenio colectivo o contrato fije un plazo diferente, el preaviso estándar es de 15 días naturales (Art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). Si no preavisas, la empresa puede descontar de tu finiquito los días de salario no trabajados.
Derechos económicos: finiquito y vacaciones
Al dimitir voluntariamente no hay indemnización por despido, pero conservas el derecho a cobrar los días trabajados en el mes, el prorrateo de las pagas extras pendientes y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Forma de entrega y recibí firmado
Imprime dos copias y entrega una en Recursos Humanos exigiendo que te firmen y sellen la otra con fecha («Recibido el [Fecha]»). Si trabajas en remoto, utiliza burofax con acuse de recibo y certificación de texto.
Baja voluntaria y prestación por desempleo
Al marcharte voluntariamente no tienes derecho directo a cobrar el paro en el SEPE, salvo que posteriormente comiences en otro empleo y te despidan o finalice tu contrato temporal.
Plazos de Preaviso por Baja Voluntaria según la Normativa Española
| Tipo de Contrato / Nivel Profesional | Plazo Habitual de Preaviso | Normativa y Consecuencias de Incumplimiento |
|---|---|---|
| Período de prueba | Sin preaviso obligatorio | Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores – Rescisión inmediata |
| Contrato indefinido / Temporal estándar | 15 Días naturales | Art. 49.1.d ET – Mínimo supletorio si no hay convenio |
| Titulados y puestos directivos | 1 a 2 Meses según convenio | Convenios sectoriales (ej. Oficinas y Despachos, Banca, Consultoría) |
| Incumplimiento total o parcial de preaviso | Deducción salarial | La empresa descuenta los días de preaviso no trabajados del finiquito |
Pasos para Presentar la Baja Voluntaria de Forma Segura (4 Fases)
Consultar el Plazo en Convenio Colectivo
Revise su contrato de trabajo y el convenio aplicable para confirmar si exige 15 días naturales u otro plazo específico.
Redactar la Carta de Dimisión Voluntaria
Utilice el generador de CVwerk para incluir fecha exacta de cese, agradecimiento profesional y solicitud formal de propuesta de finiquito.
Presentar con Copia Firmada o Burofax
Entregue dos copias en RRHH exigiendo sello de la empresa y firma con fecha en su ejemplar, o remita burofax postal con certificación.
Revisar Finiquito y Liquidación Económica
Compruebe el desglose de vacaciones no disfrutadas y pagas extras antes de estampar la firma; puede añadir «no conforme» si tiene discrepancias.
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Häufige Fragen
No. La dimisión es un derecho potestativo y unilateral del trabajador. La empresa no puede rechazarla.
No es obligatorio indicar ningún motivo en la baja voluntaria estándar. Una fórmula neutra y cordial es suficiente.
Sí, la jurisprudencia permite retractarse durante el preaviso si la empresa aún no ha contratado sustituto ni ha sufrido perjuicio evidente.
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