Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
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Conform art. 7:672 lid 3 BW zegt de werknemer op tegen het einde van de kalendermaand (bijv. per 1 april voor vertrek per 30 april).
Aangetekende brief of persoonlijke overhandiging in tweevoud met handtekening voor ontvangst waarborgt bewijskracht.
Volledige financiële verrekening van openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld (8%) bij het laatste salaris.
De werkgever is wettelijk verplicht om op verzoek van de werknemer bij uitdiensttreding een getuigschrift uit te reiken.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Wettelijke Opzegtermijnen conform Artikel 7:672 BW
| Dienstverband / Situatie | Wettelijke Opzegtermijn | Juridische Bepaling & CAO-afwijkingen |
|---|---|---|
| Geldige Proeftijd | Per direct (zonder opzegtermijn) | Art. 7:676 BW – Zowel werkgever als werknemer |
| Werknemer (Onbepaalde tijd) | 1 Kalendermaand tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 3 BW – Standaard tenzij schriftelijk anders |
| Werkgever (< 5 jaar dienstverband) | 1 Kalendermaand tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub a BW |
| Werkgever (5 tot 10 jaar dienstverband) | 2 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub b BW |
| Werkgever (10 tot 15 jaar dienstverband) | 3 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub c BW |
| Werkgever (15+ jaar dienstverband) | 4 Kalendermaanden tegen maandeinde | Art. 7:672 lid 2 sub d BW |
In 4 Stappen Rechtsgeldig Ontslag Nemen in Nederland
Opzegtermijn en Einddatum Berekenen
Controleer uw arbeidsovereenkomst en CAO. Houd rekening met de opzegging tegen het einde van de kalendermaand.
Officiële Ontslagbrief Genereren
Maak met CVwerk een professionele brief met daarin uw laatste werkdag, verzoek om eindafrekening en getuigschrift.
Ondertekenen en Aantoonbaar Overhandigen
Onderteken de geprinte brief en laat HR tekenen voor ontvangst op uw kopie, of verstuur de brief per aangetekende post.
Eindafrekening en Getuigschrift Ontvangen
Controleer uw laatste salarisstrook op de uitbetaling van resterende vakantiedagen, 8% vakantiegeld en neem uw getuigschrift in ontvangst.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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