Kündigung in der Probezeit: Frist & Vorlage
Kündigungsschreiben für die Probezeit in 2 Minuten rechtssicher erstellen.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Nie pisz wypowiedzenia sam: Sztuczna inteligencja sformułuje je za Ciebie
Gemini 3.1 AI analizuje Twoje dane, uwzględnia Twoje uwagi na czacie i tworzy w pełni profesjonalne pismo zgodne z Kodeksem pracy.
Uprzejmy, formalny lub bez wypowiedzenia z zastrzeżeniem praw.
Ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy i przekazanie obowiązków.
Format DIN 5008/A4 gotowy do podpisu i wydruku.
Polska: Wymogi prawne i kluczowe kryteria
Poniżej 6 miesięcy stażu – 2 tygodnie; co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc; co najmniej 3 lata – 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.).
Wypowiedzenie składa się na piśmie z podpisem własnoręcznym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły e-mail lub SMS rodzi spór o skuteczność i datę.
Pracodawca wydaje świadectwo pracy (art. 97 k.p.) oraz wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.) i należne nadgodziny wraz z końcowym wynagrodzeniem.
Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) umożliwia uzyskanie statusu bezrobotnego. Przy wypowiedzeniu przez pracownika (bez zmiany miejsca zamieszkania) prawo do zasiłku powstaje po 90 dniach.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Ustawowe okresy wypowiedzenia według art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy
| Staż pracy / rodzaj umowy | Ustawowy okres wypowiedzenia | Podstawa prawna i uwagi |
|---|---|---|
| Umowa na okres próbny – do 2 tygodni | 3 dni robocze | art. 34 pkt 1 k.p. – 3 dni robocze |
| Umowa na okres próbny – powyżej 2 tygodni | 1 tydzień | art. 34 pkt 2 k.p. – koniec w sobotę |
| Umowa na okres próbny – 3 miesiące | 2 tygodnie | art. 34 pkt 3 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 k.p. – koniec w sobotę |
| Zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
| Zatrudnienie co najmniej 3 lata | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 k.p. – ostatni dzień miesiąca |
Jak złożyć wypowiedzenie zgodnie z Kodeksem pracy (4 kroki)
Ustal swój okres wypowiedzenia
Sprawdź staż pracy i rodzaj umowy, a następnie ustal okres wypowiedzenia z art. 34 lub art. 36 Kodeksu pracy. Umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy okres.
Przygotuj pismo z dokładną datą
Wygeneruj wypowiedzenie w CVwerk z datą zakończenia, wnioskiem o świadectwo pracy (art. 97 k.p.) i rozliczeniem ekwiwalentu za urlop (art. 171 k.p.).
Podpisz i zachowaj formę pisemną
Wydrukuj pismo i podpisz je własnoręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. E-mail, SMS ani komunikator nie gwarantują skutecznego wypowiedzenia.
Doręcz i dopełnij formalności
Wręcz pismo za potwierdzeniem odbioru lub wyślij pocztą poleconą za potwierdzeniem odbioru (ZPO). Po ustaniu pracy zarejestruj się w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP).
FAQ
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen