Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Nepíšte výpoveď sami: Nechajte umelú inteligenciu sformulovať list
Naša AI Gemini 3.1 zanalyzuje vašu situáciu, reaguje v chate a pripraví právne bezchybnú výpoveď v súlade so Zákonníkom práce.
Prispôsobený tón
Priateľský a korektný, formálny alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
Interaktívny chat
Doplňte preplatenie dovolenky, pracovný posudok a odovzdanie agendy.
Oficiálny formát A4
Profesionálna úprava pripravená na podpis a tlač vo formáte PDF.
Slovensko: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Pri výpovedi zamestnanca závisí najmä od dĺžky pracovného pomeru; začína prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 62).
Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane; e-mail nezaručuje preukázateľné doručenie (§ 61).
Zamestnávateľ môže dať výpoveď iba zo zákonných dôvodov a musí ich skutkovo vymedziť.
Pri organizačných dôvodoch patrí odstupné; pri skončení sa vydáva potvrdenie o zamestnaní.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Výpoveď a formality podľa Zákonníka práce
| Situácia / typ výpovede | Výpovedná doba | Právny základ a poznámky |
|---|---|---|
| Zamestnanec – do 1 roka | 1 mesiac | § 62 – písomne a doručiť; dôvod sa neuvádza |
| Zamestnanec – od 1 roka | 2 mesiace | § 62 – doba sa predlžuje podľa dĺžky zamestnania |
| Zamestnávateľ | 1 až 3 mesiace | § 63 – iba zákonný dôvod; osobitná ochrana podľa § 64 |
| Okamžité skončenie | Bez výpovednej doby | § 69 – iba pri závažnom porušení pracovnej disciplíny |
Ako skončiť pracovný pomer v súlade so zákonom (4 kroky)
Overiť výpovednú dobu a dôvod
Určte dĺžku výpovednej doby podľa § 62; u zamestnávateľa overte zákonný dôvod podľa § 63.
Pripraviť písomnú výpoveď
Vytvorte písomnú výpoveď s jednoznačným dátumom skončenia; u zamestnávateľa so skutkovým vymedzením dôvodu.
Doručiť a overiť ochranu
Doručte výpoveď preukázateľným spôsobom; u zamestnávateľa overte prípadný zákaz výpovede podľa § 64.
Vydať potvrdenie a vyúčtovanie
Vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75), prípadné odstupné (§ 76) a záverečné vyúčtovanie mzdy.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen