Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Nepište výpověď sami: Nechte umělou inteligenci formulovat dopis za vás
Naše AI Gemini 3.1 vyhodnotí vaši situaci, zohlední vaše požadavky v chatu a vytvoří formální výpověď v souladu se zákoníkem práce.
Tón na míru
Přátelský a spolupracující, formální nebo okamžité zrušení pro hrubé porušení.
Chat a úpravy
Zadejte nevyčerpanou dovolenou, zápočtový list i předání agendy.
Ověřený formát A4
Profesionální úprava připravená k podpisu a exportu do PDF.
Česko: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Začíná dnem doručení a končí dnem se stejným číslem, případně posledním dnem měsíce (§ 51).
Výpověď musí být písemná a doručená druhé straně; e-mail nezaručuje prokazatelné doručení (§ 50).
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů a musí je skutkově vymezit.
Při organizačních důvodech náleží odstupné; při skončení se vydává potvrzení o zaměstnání.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Výpověď a formality podle zákoníku práce
| Situace / typ výpovědi | Výpovědní doba | Právní základ a poznámky |
|---|---|---|
| Zaměstnanec | Obvykle nejméně 2 měsíce | § 50 a § 51 – písemně a doručit; důvod se neuvádí |
| Zaměstnavatel – některé důvody | Nejméně 1 měsíc | § 51 odst. 2 – jen u zákonem vymezených důvodů |
| Zaměstnavatel – ostatní důvody | Nejméně 2 měsíce | § 52 a § 51 – jen zákonný důvod |
| Okamžité zrušení | Bez výpovědní doby | § 55 a § 56 – jen při závažném porušení povinností |
Jak skončit pracovní poměr v souladu se zákonem (4 kroky)
Ověřit výpovědní dobu a důvod
Určete délku výpovědní doby podle § 51; u zaměstnavatele ověřte zákonný důvod podle § 52.
Připravit písemnou výpověď
Vytvořte písemnou výpověď s jednoznačným datem skončení; u zaměstnavatele se skutkovým vymezením důvodu.
Doručit a projednat
Doručte výpověď prokazatelným způsobem; u zaměstnavatele proveďte projednání podle § 61.
Vydat potvrzení a vyúčtování
Vydat potvrzení o zaměstnání (§ 313), případné odstupné (§ 67) a závěrečné vyúčtování mzdy.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen