Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
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Türkiye: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Kıdeme göre 6 aya kadar 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta asgari ihbar süresi uygulanır (Madde 17).
İki nüsha elden teslim kaşeli alındı belgesi veya noter ihtarnamesi şarttır; e-posta/WhatsApp hukuken risklidir.
Haklı fesihte (askerlik, emeklilik, evlilik, maaş ödenmemesi) kıdem tazminatı saklıdır. Kalan izinler nakden brütten ödenir.
İhbar süresi boyunca işveren günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır (Madde 27).
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17: Yasal İhbar Süreleri Tablosu
| Kıdem Süresi (Hizmet Süresi) | Asgari İhbar Süresi | Yasal Dayanak & Açıklama |
|---|---|---|
| 0 – 6 Ay Arası | 2 Hafta (14 Gün) | 4857 SK m. 17/A – Deneme süresi sonrası standart ihbar |
| 6 Ay – 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta (28 Gün) | 4857 SK m. 17/B – Bildirim karşı tarafa tebliğ edildiğinde başlar |
| 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası | 6 Hafta (42 Gün) | 4857 SK m. 17/C – Süre bölünemez veya tek taraflı kısaltılamaz |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) | 4857 SK m. 17/D – Yasal asgari tavan ihbar süresi |
Hukuken Geçerli İstifa Süreci (4 Adımda Güvenli Fesih)
İhbar ve Kıdem Sürenizi Belirleyin
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İki Nüsha Çıktı Alıp Islak İmzayla İmzalayın
Dilekçeyi iki nüsha yazdırın ve mavi/siyah mürekkepli kalemle ıslak imzayla imzalayın.
Elden İmzalatın veya Noterden Tebliğ Edin
Bir nüshayı şirkete teslim ederken diğer nüshaya «Teslim Aldım» kaşe ve imzası alın. İmzadan kaçınılırsa noterden ihtarname gönderin.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
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