Kündigung in der Probezeit: 2 Wochen Frist, Rechte & Muster
Eine Kündigung in der Probezeit unterliegt nach § 622 Abs. 3 BGB einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen. Erfahren Sie hier alle Fristen, Sonderregeln und erstellen Sie Ihr Musterschreiben direkt online.
Μη συντάσσετε την παραίτηση μόνοι σας: Αφήστε την AI να γράψει την επιστολή
Το Gemini 3.1 αναλύει τα δεδομένα σας, επικοινωνεί μαζί σας στο chat και δημιουργεί μια επίσημη και νομικά ορθή επιστολή παραίτησης ή καταγγελίας.
Εξατομικευμένο ύφος
Φιλικό και συνεργάσιμο, τυπικό ή άμεση αποχώρηση με επιφύλαξη δικαιωμάτων.
Διαδραστικό Chat
Προσθέστε υπόλοιπο αδειών, αποζημίωση και παράδοση καθηκόντων.
Επίσημο πρότυπο A4
Επαγγελματική μορφοποίηση έτοιμη για υπογραφή και λήψη σε PDF.
Ελλάδα: Yasal Standartlar ve Temel Kriterler
Από 1.1.2022 εφαρμόζεται ενιαίο πλαίσιο για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες· ελέγξτε σύμβαση, ΣΣΕ και προϋπηρεσία.
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται στον εργαζόμενο.
Όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Η καταγγελία κοινοποιείται στο ΕΡΓΑΝΗ· εκδίδεται βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Προθεσμία προειδοποίησης και διατυπώσεις κατά την καταγγελία
| Κατάσταση / πλευρά | Προθεσμία | Νομική βάση και παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Καταγγελία από τον εργαζόμενο | Ανάλογα με ΣΣΕ/σύμβαση | ΑΚ 669 επ. – έγγραφη γνωστοποίηση |
| Καταγγελία από τον εργοδότη | Ανάλογα με προϋπηρεσία | Ν. 2112/1920 – ενιαίο πλαίσιο από 1.1.2022 |
| Αποζημίωση απόλυσης | Με την καταγγελία | Οφείλεται όταν τηρούνται προθεσμίες προειδοποίησης |
| Καταγγελία για σπουδαίο λόγο | Άμεση | ΑΚ 672 – απαιτείται σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων |
Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση νόμιμα (4 βήματα)
Ελέγξτε την προθεσμία και την ιδιότητα
Προσδιορίστε την προθεσμία προειδοποίησης με βάση την προϋπηρεσία, τη σύμβαση και την ισχύουσα ΣΣΕ.
Συντάξτε έγγραφη καταγγελία
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία και την ημερομηνία ισχύος.
Κοινοποιήστε και υποβάλετε στο ΕΡΓΑΝΗ
Κοινοποιήστε στον εργαζόμενο με αποδεικτικό και υποβάλετε την καταγγελία ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ.
Εκδώστε τα έγγραφα
Βεβαίωση εργασίας (ΑΚ 678) και τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών.
Häufige Fragen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Probezeit-Kündigungsschreiben online erstellen
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen