Kündigung in der Probezeit: Frist & Vorlage
Kündigungsschreiben für die Probezeit in 2 Minuten rechtssicher erstellen.
In wenigen Schritten ausfüllen • Sofortige Live-Vorschau • 100% Sicher
Μη συντάσσετε την παραίτηση μόνοι σας: Αφήστε την AI να γράψει την επιστολή
Το Gemini 3.1 αναλύει τα δεδομένα σας, επικοινωνεί μαζί σας στο chat και δημιουργεί μια επίσημη και νομικά ορθή επιστολή παραίτησης ή καταγγελίας.
Φιλικό και συνεργάσιμο, τυπικό ή άμεση αποχώρηση με επιφύλαξη δικαιωμάτων.
Προσθέστε υπόλοιπο αδειών, αποζημίωση και παράδοση καθηκόντων.
Επαγγελματική μορφοποίηση έτοιμη για υπογραφή και λήψη σε PDF.
Ελλάδα: Νόμιμα πρότυπα και βασικά κριτήρια
Κατά το άρθρο 331 ΚΕΔ: 1 μήνας από 12 μήνες έως 2 έτη, 2 μήνες από 2 έως 5 έτη, 3 μήνες από 5 έως 10 έτη και 4 μήνες από 10 έτη και άνω· ενιαίο πλαίσιο για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες από 1.1.2022 (άρθρο 64 ν. 4808/2021).
Η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου γίνεται εγγράφως, κοινοποιείται στον εργαζόμενο και συνοδεύεται από την καταβολή της αποζημίωσης (άρθρο 341 ΚΕΔ).
Με προειδοποίηση καταβάλλεται το ήμισυ της αποζημίωσης (άρθρο 334 ΚΕΔ), χωρίς προειδοποίηση ολόκληρη (άρθρο 333 ΚΕΔ)· το ύψος εξαρτάται από την προϋπηρεσία (άρθρα 333 και 338 ΚΕΔ).
Η καταγγελία αναγγέλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών (άρθρο 330 ΚΕΔ)· εκδίδεται πιστοποιητικό εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρώην άρθρο 678 ΑΚ) και τελικός διακανονισμός.
Welche Frist gilt in der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB?
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (14 Kalendertagen) gekündigt werden. Wichtig: Die Kündigung ist an keinen festen Stichtag gebunden – sie endet exakt 14 Tage nach Zugang der Kündigung.
Gilt die 2-Wochen-Frist auch am letzten Tag der Probezeit?
Ja! Geht die Kündigung am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit (z. B. am 30. Juni bei Probezeit bis 30. Juni) zu, genügt dennoch die 2-wöchige Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet dann zwar zwei Wochen nach Ablauf der Probezeit, die Kündigung selbst ist aber fristgerecht wirksam.
Braucht man einen Kündigungsgrund in der Probezeit?
Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit einen Grund angeben. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Besonderer Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit!
Vorsicht für Arbeitgeber: Bestimmte Schutzvorschriften gelten ab dem ersten Arbeitstag:
- Mutterschutz (§ 17 MuSchG): Eine schwangere Mitarbeiterin darf auch in der Probezeit grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Schwerbehinderung: Der Sonderkündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, das Benachteiligungsverbot (AGG) gilt jedoch ab Tag 1.
- Betriebsrat (§ 102 BetrVG): Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er auch bei einer Probezeitkündigung vorab angehört werden.
Schriftform ist zwingend (§ 623 BGB)
Auch in der Probezeit muss die Kündigung zwingend in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift zugehen. E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder SMS sind null und nichtig.
Προθεσμία προειδοποίησης και διατυπώσεις κατά την καταγγελία
| Κατάσταση / πλευρά | Προθεσμία | Νομική βάση και παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Καταγγελία από τον εργαζόμενο | Κατά το ήμισυ του χρόνου του εργοδότη (έως 3 μήνες) | Άρθρο 348 ΚΕΔ και άρθρο 4 ν. 2112/1920 – έγγραφη γνωστοποίηση |
| Καταγγελία από τον εργοδότη | 1 / 2 / 3 / 4 μήνες | Άρθρο 331 ΚΕΔ – 1 μήνας (12 μήνες έως 2 έτη), 2 (2 έως 5 έτη), 3 (5 έως 10 έτη), 4 (10 έτη και άνω) |
| Αποζημίωση απόλυσης | Με την καταγγελία ή τη λήξη της προειδοποίησης | Ήμισυ με προειδοποίηση (άρθρο 334 ΚΕΔ) – ολόκληρη χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 333 ΚΕΔ)· καταβολή μέσω τραπεζικού λογαριασμού (άρθρο 340 ΚΕΔ) |
| Καταγγελία για σπουδαίο λόγο | Άμεση | ΑΚ 672 – απαιτείται σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων |
Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση νόμιμα (4 βήματα)
Ελέγξτε την προθεσμία και την ιδιότητα
Προσδιορίστε την προθεσμία προειδοποίησης κατά το άρθρο 331 ΚΕΔ (1/2/3/4 μήνες ανά προϋπηρεσία) και ελέγξτε τη σύμβαση και την ισχύουσα ΣΣΕ.
Συντάξτε έγγραφη καταγγελία
Η καταγγελία πρέπει να είναι έγγραφη και να περιέχει τα απαιτούμενα στοιχεία και την ημερομηνία ισχύος.
Κοινοποιήστε και υποβάλετε στο ΕΡΓΑΝΗ
Κοινοποιήστε στον εργαζόμενο με αποδεικτικό και υποβάλετε την καταγγελία ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ.
Εκδώστε τα έγγραφα
Πιστοποιητικό εργασίας (άρθρο 329 ΚΕΔ, πρώην άρθρο 678 ΑΚ) και τελικός διακανονισμός με δεδουλευμένες αποδοχές και αναλογία αδειών.
Συχνές ερωτήσεις
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (14 Kalendertage). Vertraglich kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Frist vereinbart sein.
Nein, 6 Monate sind die gesetzliche Höchstgrenze nach § 622 Abs. 3 BGB. Kürzere Probezeiten (z. B. 3 Monate) sind zulässig.
Da die Kündigungsfrist in der Probezeit nur 2 Wochen beträgt, müssen Sie sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Mit unserem Generator berechnen Sie automatisch den genauen Endtermin nach § 622 Abs. 3 BGB und laden das DIN-5008-konforme Schreiben herunter.
Probezeit-Kündigung erstellen